假如拆換的新企業和原單位都是行政部門管理體系內的工作中，例如國家公務員，僅僅拆換了不一樣企業，那麼工齡工資的計算公式是持續的。如因公司停產關店或是倒閉，員工經企業經營管理機關單位調派到別的公司工作人員，調遣前后左右的工作年限應持續測算。

　　可是，假如新老企業都歸屬于民企，那麼在拆換企業后，原單位的工作年限能否再記入新企業工齡計算薪水就需要依據具體情況而定了。假如目前新企業要求不列入，那麼則無法將舊企業的工作年限添加目前工齡計算薪水。因而，換企業工齡工資測算的方式最好參考現階段企業的要求。

　　1、持續測算法，也叫工作年限持續測算。例如，某員工從甲公司調至乙企業工作中，其在甲、乙2個企業的運行時間應連續地測算為連續工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續計算工齡的時長和翻案后的運行時間，持續測算為連續工齡。

　　2、分類匯總法，也叫合并計算連續工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續運行時間可分類匯總。

　　3、工齡折算法。從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提取或生產制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業生產中及其有機化學、兵器工業等工業生產中，立即從業有危害身心健康工作的員工，在預估其連續工齡時，每從業此類工作中一年，作一年零六個月測算。

　　在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內，但測算連續工齡時不可包含一般工作年限（一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運行時間只有測算為一般工作年限。

　　1、在本企業持續工作中滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2、在本企業持續工作中滿2年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本企業持續工作中滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本企業持續工作中滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5、依此類推，以后在本企業工作中每提升一年，每月工齡工資相對應提升￥30元整。總計十年到頂。

　　6、員工持續休假超出15天或年之內休假總計超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實行并再次計算工齡(經理批準的以外)。

　　7、員工離職后又復職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時間再次計算工齡。

　　8、使用期內不計算工齡。

　　以上便是我為大伙兒梳理的換工作到新企業工作年限持續算嗎的相關內容。僅有在新老企業全是行政部門管理體系以內的企業，換工作全是可以持續估算的，可是如果是民企就不一定了，實際主要是看新企業對于此事是怎樣要求的，因而為了更好地不危害工齡工資，更換工作最好找可以持續計算工齡的，對國家公務員而言最好不必隨意換工作到行政部門管理體系外公司。