工作年限是一個對員工而言很重要的物品，在無形之中危害員工的權(quán)益，因而工作年限的持續(xù)性就看起來尤其關(guān)鍵。工作年限就是指自身參加工作中后獲得合理收入以后的運行時間，體現(xiàn)了員工對專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、專業(yè)知識的把握水平。工作年限可分成一般工作年限和連續(xù)工齡。一般工齡就是指員工從業(yè)生產(chǎn)制造、工作中的總的運行時間。在預(yù)估一般工作年限時，應(yīng)包含連續(xù)工齡。

　　一、工作年限的法律法規(guī)一切正常要求

　　員工非因個人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新 公司單位的工作年限。原用人單位早已向職工付款經(jīng)濟補償金的，新用人公司在依規(guī)消除、勞動合同解除測算付款經(jīng)濟補償金的工作年限時，不會再測算員工在原用工 企業(yè)的工作年限。

　　二、故意避開工作年限的要求

　　工作年限公司單位故意避開《勞動合同法》第十四條的下列個人行為，應(yīng)確認(rèn)為失效個人行為，員工的工作年限和簽訂固定不動限期勞動合同書的頻率仍應(yīng)持續(xù)測算：

　　1、 為使員工“工作年限歸零”，驅(qū)使員工離職后再次與其說簽訂合同的；

　　2、 根據(jù)開設(shè)關(guān)聯(lián)公司，在與員工簽合同時更替轉(zhuǎn)換公司單位名字的;

　　3、 根據(jù)不法勞動派遣的;

　　4、 別的顯著違背誠實守信和平等原則的避開個人行為。

　　三、工作年限的特別要求

　　員工非因個人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中，原公司單位未付款經(jīng)濟補償金，員工按照勞動法第三十八條要求與新公司單位解除勞動關(guān)系，或是新公司單位向員工明確提出消除、勞動合同解除，在預(yù)估付款經(jīng)濟補償金或賠償費的工作年限時，可以將原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位工作年限的。

　　新老企業(yè)的更替是每一個員工務(wù)必面臨的事兒，而薪水與新企業(yè)的聯(lián)系也直接影響著員工到新企業(yè)的薪水與福利工資待遇，因而員工掌握清晰工作年限是不是能送到新企業(yè)的問題，才可以能夠更好地使自身的合法權(quán)利不被侵犯。