一、企業(yè)公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作年限有賠償嗎

轉(zhuǎn)讓公司，歸屬于投資者變動(dòng)，做為用人公司的企業(yè)仍然存有，新的投資者依規(guī)繼承以前投資者的法律權(quán)利，老員工的權(quán)益并沒有由于出讓損傷。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，不危害工作合同的效力，企業(yè)不用向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。轉(zhuǎn)讓公司，老員工被辭退，能夠 獲得賠償。轉(zhuǎn)變合同主體，算單方面停止勞動(dòng)合同書，依據(jù)勞動(dòng)合同法付款對應(yīng)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人公司消除勞務(wù)合同時(shí)，給與職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工支出大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)者合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、小公司公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓步驟操作步驟是什么樣的

1、領(lǐng)到《公司變更登記申請表》(工商管理局辦理證件服務(wù)大廳對話框領(lǐng)到)

2、變動(dòng)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(填好企業(yè)變更報(bào)表，蓋上公司章，梳理企業(yè)公司章程、股東會(huì)議決議、公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書、企業(yè)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照一式兩份本正本到工商管理局辦理證件服務(wù)大廳申請辦理)

3、變動(dòng)機(jī)構(gòu)組織機(jī)構(gòu)代碼(填好公司組織機(jī)構(gòu)代碼變動(dòng)報(bào)表，蓋上公司章，梳理企業(yè)變更通知單、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照團(tuán)本影印件、公司法人身份證件影印件、老的組織機(jī)構(gòu)代碼正本到質(zhì)監(jiān)局申請辦理)

4、變動(dòng)稅務(wù)登記證書(拿著稅務(wù)變更通知單到稅務(wù)局申請辦理)

5、變動(dòng)金融機(jī)構(gòu)信息內(nèi)容(拿著金融機(jī)構(gòu)變更通知單基本存款賬戶開戶行申請辦理)

企業(yè)公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓給其它企業(yè)的，一般企業(yè)的法律主體便會(huì)產(chǎn)生變化，由新企業(yè)開展承擔(dān)，這個(gè)時(shí)候員工依照法律法規(guī)并不會(huì)遭受這類情形的危害，假如被辭退的能夠要另一方開展賠償。之上便是筆者歸整的回應(yīng)，若有其他要求熱烈歡迎到做相應(yīng)的法律咨詢服務(wù)。