一般來說是計算工齡的，可是主要的現行政策沒有法律規定，買斷工齡如今并不是正規的表述了，因此有異議不一定能說的清晰。

　　假如公司與員工終止勞動合同，員工即使不可以快速再次學生就業，也可以依規享有失業險、社會養老保險、醫保等社保工資待遇，而不會有員工離去企業就無人管的問題，因而也就不必“買斷工齡”。但目前仍有一些國企忽視我國法律法規的嚴令禁止，在按置充裕工作人員時還選用“買斷工齡”的作法。對于這一狀況，為了更好地確保員工的合法權利，維護保養我國法紀的統一，國家相關機構在制訂工作和社保現行政策時，嚴苛嚴禁公司采用“買斷工齡”方式將員工引向社會發展。

　　工作年限要求是企業員工保險規章制度的構成部分，是考量員工運行時間長度的標示，是明確員工享有商業保險福利工資待遇的主要標準和根據。具

　　①工作年限就是指員工離休的前提之一。一九七八年國務院辦公廳以國發[1978]104號文檔公布的有關黨員干部、職工離休、退休的暫行規定，對員工離休的情況作了確立規 定。離休的標準，一是年紀，二是連續工齡，三是因工傷殘。除因工致殘員工離休之外，其他一切正常離休和異常離休，其連續工齡均須做到十年，不然即覺得合乎退 休標準，而只有按退休解決。

　　②工作年限的時間長短決策商業保險福利工資待遇的多少。連續工齡越長，商業保險福利工資待遇越高。勞動保險條例要求的病癥、非因工受傷的勞保用品工資待遇便是按工作年限來估算的。以患病或者非因 工受傷停止工作診療期內的六個月之內的病傷假期工資為便，連續工齡不滿意二年的，為個人薪水60%；滿二年不滿意四年的為個人薪水70%；滿四年不滿意六年的為 自己薪水80%；已滿六年不滿意八年的為個人薪水90%；已滿8年及八年以上的為個人薪水100%。員工退休待遇的水準也在于連續工齡的長度。例如，新中國成立 后參與改革工作中，連續工齡滿20年的，退休金按自己基本工資75%發送給；連續工齡滿15年不滿意20年，按70%發送給；連續工齡滿10年未滿15年的，按 60%發送給。勞動合同制職工患病或非因工傷傷，診療到期后無法擔任原工作的，公司可以解除勞動關系，并按其在本公司運行的期限，每滿一年發送給等同于自己標 準薪水一個月的日常生活補貼。

　　③工作年限是我國解決員工工資和薪水性補貼問題的根據之一。因為工作年限是考量員工為社會發展工作和所作貢獻尺寸的主要規范之一。因此我國在解決員工工資和一些薪水性 補貼問題時，通常對員工的工作年限作了考慮到，并給與適度的要求。例如：規定一定期限桿杠內員工基本工資理應做到的最低標準，小于或相當于最低標準的可以升 級。又如：現行標準黨政機關、機關事業單位的職位構造工資制度，工作年限補貼是其主要構成部分。工作年限補貼的設定，便是對工作年限長的員工的一種鼓勵。

　　以上是對于公司買斷工齡算工作年限嗎的有關詳細介紹，公司假如要買斷合同員工的工作年限，可以按照本人企業的薪水福利工資待遇給與員工一定的賠付，確保員工的收益和生活保障。對于此事假如我們也有不清楚的，提議可以咨詢一下的刑事辯護律師。