一、公司股權轉讓期內不發工資違反規定嗎

公司股權轉讓和薪水的派發沒事兒，假如不發工資可能擔負法律依據，付款大量的花費。

依據《勞動合同法》

第八十五條未依規付款勞務報酬、經濟補償金等的法律依據

用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費：(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;(二)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;(三)分配加班加點不付款加班工資的;(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

《勞動法》

第五十條

薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

二、員工加班加點的工資核算

合乎標準規定上班時間的規章制度施工時間之外增加上班時間及分配歇息日和法律規定請假節日工作中應付款的薪水，是依據日夜奮戰的是多少，以勞動合同書明確的正常的上班時間標準工資的一定倍率所支出的勞務報酬，即但凡分配員工在法律規定工作中日增加上班時間或分配在歇息日工作中而又不可以調休的，均應付款給員工不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭或日標準工資150%、200%的薪水;分配在法律規定請假節日工作中的，應此外付款給員工不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭或日標準工資300%的薪水。

無論公司股權轉讓是多少都和發放工資沒有任何的關聯，依照有關法律法規不發工資就需要擔負法律依據，并且員工自己能夠 向勞動部門申請辦理勞動仲裁讓企業付款大量的花費。之上便是筆者歸整的回應，若有其他要求熱烈歡迎到做相應的法律咨詢服務。