一、托欠好多個月薪水違反規定

超出30天即組成欠薪。

在我國相關法律法規關鍵作下列要求:

在我國《勞動法》第50 條要求，“薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水”，“按月付款”即包含薪水應該以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而用人公司應該在當然月完畢的30日內清算薪水，超出30天即組成欠薪。

假如用人公司是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時沒法按期付款薪水的，經與本企業公會協商一致，能夠 推遲在一個月內付款員工薪水。推遲付款薪水的時間段應告之所有員工，并報監管部門辦理備案，無主管機構的報市或區、縣社會保障行政機關辦理備案。

《工資支付暫行規定》第7條要求“薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水”。

一般，實際的發工資日期是由彼此承諾，法律法規上沒有強制的要求。那麼，只需企業每月付款一次便是合理合法的，對于當月或是上月沒有嚴謹的要求，因此如果你所屬單位都準時付款了你的薪水，即便 是在后一個月發上一個月的薪水也是合乎法律法規的。

二、老總不發工資能夠 報案嗎

老總不發工資，員工是還可以報案的，但大部分狀況下警報也沒有什么用。

1、警報不起作用，非常簡單的辦法是電話舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠 依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可提交申請人民法院申請強制執行。

4、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據《勞動合同法》第八十五條的要求，規定企業按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

托欠好多個月薪水違反規定?應對企業不發工資的個人行為員工要都催一催，在催薪水的過程中還記得也應當要保存好相關的直接證據便捷以后根據國家法律渠道來消費者維權。應對企業好多個月薪水沒發的情形要去處理但不清楚怎么樣做，應當要積極主動請律師幫助。