一、企業地址變更工作年限還合理嗎

企業地址變更的，不危害工作合同的效力，因此工作年限是合理的，企業不可因地址變更而消除勞動合同書。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條【用人公司名字、法人代表等的變動】用人公司變動名字、法人代表、負責人或是投資者等事宜，不危害工作合同的效力。

第三十五條【勞動合同書的變動】用人公司與員工協商一致，能夠改變勞動協議訂立的內容。變動勞動合同書，理應采取書面通知。

變動后的工作合同書由勞動部門和員工各執一份。

二、計算工齡的方式

1、持續測算法，也叫工作年限持續測算。比如，某員工從甲公司調至乙企業工作中，其在甲、乙2個公司的運行時間應無間斷地測算為連續工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診、翻案，其受處理錯誤的時間段可與處理錯誤前持續計算工齡的時長和翻案后的上班時間，持續測算為連續工齡。

2、分類匯總法，也叫分類匯總連續工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這些中斷的時間扣減，中斷前后左右2段上班時間分類匯總。如精減退職的職工和員工，退職前和再次參與工作中后的持續上班時間可分類匯總。

3、工齡折算法。從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。如礦井挖礦或穩定在華氏32度下列的超低溫工作場所或在華氏一百度之上的高溫工作場地作業的員工，測算其連續工齡時，每在這種場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提煉出或制作鉛、汞、砒、磷、酸的工業生產中還有有機化學、兵器工業等工業生產中，立即從業危害身心健康工作中的員工，在預估其連續工齡時，每從業此類工作中一年，作一年零六個月測算。

根據以上剖析了解，根據《勞動合同法》的要求，用人公司變動名字、法人代表、負責人或是投資者等事宜，不危害工作合同的效力。企業地址變更，再次執行勞動合同書的，不危害工齡計算。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。