一、國企獎勵金歸屬于工資制嗎

國企獎勵金不一定遵循工資制標準。在我國法律法規并沒有對國企獎勵金派發開展強制要求，因此如果不違背法律條款，獎勵金分派標準能夠由勞動部門與員工開展承諾。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條薪水分派應該遵循工資制標準，推行同酬。

工資待遇在經濟剛剛發展起來，大學生消費群體的消費屬性處于一種較為的根基上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人公司依據本部門的生產運營特性和經濟收益，依規自行確認本部門的薪水分配方式和工資待遇。

二、外派員工是不是具有同酬的支配權

依據勞動法要求，被外派員工享受與用人企業的員工同酬的支配權。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被外派員工享受與用人企業的員工同酬的支配權。用人企業應該依照同酬標準，對被外派員工與本公司類似職位的員工推行同樣的勞務報酬分派方法。用人企業無類似職位員工的，參考用人企業所在城市一致或是相似職位員工的勞務報酬明確。

勞動派遣公司與被外派員工簽訂的勞務合同和與用人公司簽訂的勞務外包協議書，注明或承諾的向被外派員工結算的勞務報酬應該合乎前述要求。

因為在我國法律法規并沒有對國企獎勵金是不是歸屬于工資制開展明文規定，因此，在沒有違背法律法規的條件下，只需用人公司與員工訂立的獎勵金分派計劃方案是協商一致的，就不用務必遵循工資制標準，假如您須要大量法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。