一、國企員工工資歸屬于工資制嗎

在我國員工的薪水分派要以按工作分派為標準，推行同酬。因此國企員工薪水一般是按工作分派。

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條　薪水分派應該遵循工資制標準，推行同酬。

工資待遇在經濟剛剛發展起來，大學生消費群體的消費屬性處于一種較為的根基上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

第四十七條　用人公司依據本部門的生產運營特性和經濟收益，依規自行確認本部門的薪水分配方式和工資待遇。

二、薪水的構成

1、計時工資

就是指按計時工資規范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規范付款的薪水;推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位(職位)薪水;新報名參加工作中員工的實習薪水(學徒工的生活費用);選手體育文化補貼。

2、計時工資

就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度，按衛生行政部門或主管機構審批的預算定額和記件價格付款給本人的薪水;按公會每日任務包干制方式付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

3、獎勵金

就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：生產制造獎;節省獎;工作競賽獎;行政機關、機關事業單位的獎金薪水;別的獎勵金。

4、補貼和補助

就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的特別緣故付款給員工的補貼，及其因為確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

補貼包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼，健康保健性補貼，專業性補貼，以及他補貼。

物價補貼包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各類補助。

5、日夜奮戰薪水

就是指按照規定付款的加班費和加一點薪水。

特殊情況下付款的薪資包含：依據中國法律、政策法規和現行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產學習培訓、實行我國或社會發展責任等緣故按計時工資規范或計時工資規范的一定占比付款的薪水;額外薪水、保存薪水。

根據《勞動法》的要求，在我國薪水分派應該遵循工資制標準，推行同酬。而用人公司可依據本部門的生產運營特性和經濟收益，依規自行確認本部門的薪水分配方式和工資待遇。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展資詢。