一、企業欠薪合作伙伴必須負責任嗎

假如企業是合伙制企業的，合作伙伴對企業債權債務無窮法律責任，因此合作伙伴要負責任。

《中華人民共和國合伙企業法》

第二條此方法所稱合伙制企業，就是指普通合伙人、法定代表人和其他組織按照公司法在我國境內成立的普通合伙公司和有限合伙企業公司。

普通合伙公司由普通合伙人構成，合作伙伴對合伙制企業債權債務無窮法律責任。此方法對普通合伙人負責任的類型有特殊規定的，從其要求。

有限合伙企業公司由有限合伙人和有限合伙企業構成，普通合伙人對合伙制企業債權債務無窮法律責任，有限合伙人以其實繳的出資為限對合伙制企業債權債務義務。

二、離職后如何討回被欠款的薪水

按照規定，員工被欠薪，即便 早已離職，能夠申請辦理勞動仲裁討要被欠款的薪水。

但是，員工跟企業停止事實勞動關系后，必須留意仲裁時效，實際是以停止之日起一年申請勞動仲裁。

申請辦理勞動仲裁時，員工要搜集整理下列的證明原材料：

1、證實存有勞務關系

(1)招聘簡章、紀錄及其勞動合同書;

(2)員工名單、考勤表;

(3)從業資格證、工作牌(牌)、門卡、飯卡、加班加點紀錄、保證金收條、朋友證詞等。

根據上面的直接證據，即能夠 證實跟企業以前存有勞務關系。

2、證實企業欠薪

(1)工資欠條;

(2)企業銀行轉賬紀錄等。

留意，證實公司存有欠薪的客觀事實，最好是能以書面明確，口頭上承諾一般無法證實。

根據《合伙企業法》的要求，普通合伙人公司由普通合伙人構成，合作伙伴對合伙制企業債權債務無窮法律責任。因此合伙制企業欠薪時，假如合作伙伴是普通合伙人的，要負責任。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展資詢。