加班工資算工資。

職工薪酬由下列一部分構成：

(一)計時工資。

(二)計時工資。

(三)獎勵金。

(四)補貼和補助。

(五)日夜奮戰薪水。

用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不能逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，應當國家有關要求向職工付款加班工資。

加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作任務的必須在規范工作中時間之外再次生產勞動或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，增強了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出了過多的工作;對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的合法權利。

依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的明文規定，付款加班工資的實際規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，結算不少于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的200%的薪資酬勞;法律規定假期日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。規范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規定假期日分配員工工作任務，全是占有了勞動人民的休息日，都應該嚴苛進行限定，高過正常工作時長支付工資酬勞就是我國采用的一種限定對策。

可是，在以上三種情況下機構員工勞動是不完全一樣的，如法律規定假期日對職工而言，其歇息擁有比以往和歇息日更加重要的意義，也危害員工的精神實質文體活動日常生活和別的社會實踐活動，這要用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工上班時，理應嚴格執行勞動合同法及此方法的要求結算加班工資。屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不能代替，不然全是違反勞動法和公司法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規承擔法律責任。

依據此條的明文規定，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違反勞動法的要求增加員工的上班時間。員工能夠根據勞動合同法和公司法的有關規定，規定用人公司發放其為了能進行超出有效總數的勞動定額而加班工作的薪資酬勞。

針對國內的員工而言，如果是在法律法規規定的上班時間之外的時間內日夜奮戰的，這時全是能夠要求用人公司向自身付款相對應的上班的勞務報酬的，同時在不一樣的時間點加班加點的加班費的測算規范是不一樣的，這時是要立即的留意的。