加班工資也歸屬于薪水、薪資所得的的一部分，假如這種所得的的總金額加起來(lái)超出1600元，就理應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。并非加班工資做到是多少就需要交稅。

依據(jù)《個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，理應(yīng)交納個(gè)人所得稅的薪水、薪酬所得的，指的是本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、津貼及其與就職或是受聘相關(guān)的其它所得的。

加班工資繳稅要求一般只需有1600元的薪水就必須交納個(gè)稅;加班工資也是屬于薪水的一部份，但針對(duì)加班工資的給與一般日常的加班加點(diǎn)不可以低150%，而針對(duì)在節(jié)假日日加班加點(diǎn)的薪水不可以低300%。

個(gè)人所得稅的繳稅內(nèi)容包括：薪水、薪酬所得的，指的是本人因就職或受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、津貼及其與就職或雇用相關(guān)的其它所得的。換句話說(shuō)，自己得到的所得的，只需是與就職、受聘相關(guān)，不論其公司的資產(chǎn)支出方式或以現(xiàn)錢、實(shí)體、商業(yè)票據(jù)等方式付款的，全是薪水、薪酬所得的新項(xiàng)目的征稅對(duì)象。

加班加點(diǎn)就是指因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，用人公司根據(jù)與公會(huì)和員工商議，按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定分配員工在法定工作時(shí)間之外工作中，并按法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)范付款員工在增加上班時(shí)間期內(nèi)的薪資酬勞的一種規(guī)章制度。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)占有了本來(lái)歸屬于員工的休息日，為了確保員工的休息權(quán)，加班加點(diǎn)理應(yīng)創(chuàng)建在用人公司與員工協(xié)商一致的前提下，用人公司不可違反員工意向逼迫員工加班加點(diǎn)，員工沒(méi)經(jīng)用人公司允許也沒(méi)有權(quán)利單方確定加班加點(diǎn)。

用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須上班的，應(yīng)該與員工協(xié)商一致，且增加上班時(shí)間不能超過(guò)《勞動(dòng)法》四十一條的規(guī)范：“一般每日不能超過(guò)1鐘頭;因特殊原因必須增加上班時(shí)間的在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭”。員工加班加點(diǎn)后，用人公司務(wù)必依照工作合同規(guī)定或規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)法》四十四條的要求付款員工不低于正常上班時(shí)間工資待遇的150%-300%的加班費(fèi)。

我國(guó)的法律政策法規(guī)是嚴(yán)格的維護(hù)在我國(guó)的勞動(dòng)人民的合法權(quán)益的，如果是用人公司在非工作時(shí)間表員工日夜奮戰(zhàn)得話，這時(shí)是要立即的向員工派發(fā)加班費(fèi)的，而且加班費(fèi)的額度也是要合理合法的，如果是用人公司不予派發(fā)的，是可以向法院提起訴訟的。