一、員工婚假加班加點怎么計算加班工資?

婚假加班加點的，加班費是自己薪水的3倍。加班費的測算根據是：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、員工不可以享有當初婚假的情況有什么?

(一)員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請請假總計20天以上且企業按規定不扣工資的;

(三)總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月以上的;

(四)累計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月以上的;

(五)累計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

三、被托欠加班工資可以申請勞動仲裁嗎?

被托欠加班工資可以申請勞動仲裁，下列勞務糾紛均可申請勞動仲裁：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、政策法規明文規定的別的勞務糾紛。

四、被托欠加班工資申請勞動仲裁需提前準備什么原材料?

(一)《仲裁申請書》。申請者理應按規定屬實精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中二份由申請者自己或其授權委托人遞交仲裁委，一份由申請者存留;

(二)身份證件。申請者是員工的，遞交自己身份證件的正本及影印件：申請者是用人單位的，遞交本企業營業執照及影印件、本公司法人代表身份證件、授權委托人身份證件、委托授權書等;

(三)可以說明與異議人中間存有勞務關系的相關原材料，如勞動合同書(聘任合同或協議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費證實等原料及影印件;

(四)被托欠加班工資的直接證據。

加班工資的測算根據是有章可循的，一般在勞動合同書中應當承諾加班工資的測算數量，要是沒有有關承諾，應當以員工每鐘頭具體的薪資做為加班工資的測算數量，在中國，僅有法律規定請假日的加班工資是依照三倍測算的，像歇息日的加班工資便是平常薪水的二倍。