一.值勤是否加班加點

加班加點就是指員工依據用人公司的規定，在八小時之外.歇息日.法律規定節日等時間從業生產制造或工作中。而值勤就是指員工依據用人公司的規定，在日常工作中日以外肩負一定的非生產性的義務，主要是因企業安全性.消防安全.假日等必須出任企業臨時性分配或規章制度分配的與員工做好本職工作不相干的值勤。

評定加班加點或是值勤，關鍵看員工是不是再次在原先的工作崗位上工作中，或是是不是有實際的制造或運營每日任務。值勤只需付款“值勤補貼”，實際規范由用人公司按其管理制度明確。用人公司組織員工從業與做好本職工作不相干的值勤每日任務的，員工沒有權利規定用人公司付款加班費。即便用人公司組織員工從業與其說做好本職工作相關的值勤每日任務，員工也只有規定用人公司依照勞動合同書或國際慣例等付款相對應工資待遇，此工資待遇并不等于得按國家規定的日薪水的倍率來解決。

二.怎么計算員工的加班工資

依據《勞動法》第44條要求，對加班工資應依據加班加點占有的時間歸類測算加班工資：

1.一般工作中日加班加點的，按不少于薪水的150%給付。

2.歇息日加班加點又不可以分配調休的，按不少于薪水的200%給付。

3.國家法定請假日加班加點的，按不少于薪水的300%給付。必須強調的是，依據社會保障部的相關要求，加班工資每日薪水的測算是全月薪水除于法律規定上班時間，即月薪水除于21.5天為規范。

值勤.加班加點盡管是一字之差，但牽涉到公司究竟該不該付款加班工資的難題。在法規上，值勤并不是加班加點，加班加點是要付款加班工資的，而值勤則不用。員工在一般的工作中日.歇息日.國家法定請假日加班加點應付款的加班工資是不一樣的。員工應掌握怎么計算員工的加班工資這個問題，才可以不被用人公司蒙騙。員工假如不了解得話，能夠找律師咨詢，獲得技術專業的法律法規建議。