一、勞社部有關加班費如何要求

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不小于日基數的3倍結算加班費，亦在5月2日、3日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍支付工資。

二、如何確定加班工資的計算基數?

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，應該以工作合同規定的薪水做為加班費計算標準。應該特別注意的是，假如勞動合同書的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的合計做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為計算基數。

2、假如勞動合同書并沒有確立承諾薪水金額，或是合同規定不明確時，理應以實際收入做為計算基數。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際收入，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的3個構成部分。不過理應留意一點，在以實際收入都可以做為加班費計算數量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規定時長里的計件單價為加班工資的計算基數。

5、加班工資的計算基數小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資規定為數量。

三、調休替代加班工資合法嗎?

員工正常工作時長為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水200%的薪資酬勞。

不難看出，歇息日分配員工工作任務，公司能夠最先分配調休。在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般是指雙休日日。

當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既維護了勞動人民的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作，有益于生產安全。

法定節假日加班加點，不可以以分配調休為由不付加班費，企業需要依照日基數的300%付款加班費。

公司單位能夠分配員工開展加班加點，但一定要付款加班工資用或者開展輪休，加班工資用不可以小于規范的標準規定，如果是在節假日日開展加班加點，那樣加班工資用不可以小于薪水的300%的。平時的加班工資用不可以小于150%。