一、公司拖欠工資表明承諾書能夠做為直接證據(jù)使用嗎?

公司拖欠工資的表明承諾書能夠做為直接證據(jù)應用，欠薪的直接證據(jù)種類包含下列幾類：

(一)被告方的闡述;

(二)證據(jù);

(三)證據(jù);

(四)電子證據(jù);

(五)電子數(shù)據(jù);

(六)證據(jù);

二、公司拖欠工資的訴訟材料有哪些?

(1)勞動仲裁申請書(注明申請事由，一般一式兩份，若被上訴人為大部分，則按被上訴人總數(shù)給予);

(2)申請者身份證件及影印件;

(3)若有授權(quán)委托人的，則理應遞交《授權(quán)委托書》，標明委托授權(quán)，與此同時遞交受授權(quán)委托人的身份證掃描件。

(4)被上訴人工商登記信息材料;

(5)申請者與被上訴人存有勞務關(guān)系的證明文件;(證明文件包含：勞動合同書、臨時居住證、工作牌、品牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、押金收據(jù)、及其被懲罰憑據(jù)和被辭退、開除、解雇、消除(或停止)勞務關(guān)系通告或證件等。申請者遞交證明文件時，應附正本及影印件各一份，審批后退還正本;

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

三、公司拖欠工資的仲裁申請書應注明什么具體內(nèi)容?

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、單位和居所，用人公司的名字、居所和企業(yè)法人或是負責人的名字、職位;

(二)仲裁請求和所依據(jù)的客觀事實、原因;

(三)舉證和直接證據(jù)由來、目擊證人名字和居所。

四、公司拖欠工資的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，應該遞交書面形式仲裁申請書，并依照被上訴人數(shù)遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應自接到仲裁申請之日起五日內(nèi)做出審理或是不予受理的確定。監(jiān)察委員會確定審理的，理應自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到被上訴人。確定不予受理的，理應說明理由。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無正當理由不予出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤案自立，對被上訴人可以做缺陣裁定。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭解決勞務糾紛理應優(yōu)先協(xié)商，在查清真相的前提下促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成一致的，仲裁庭應該依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制作民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具有法律效力;協(xié)商未達成共識的，仲裁庭應該立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動爭議案件，理應自勞動爭議仲裁聯(lián)合會審理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不得超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。雙方對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向法院提起訴訟;到期免訴的，裁決書即產(chǎn)生效力。

總的來說，法律法規(guī)并沒要求過對于欠薪的這種做法一定要給予哪一種種類的直接證據(jù)，在公司經(jīng)營情況下，假如周轉(zhuǎn)資金臨時有難題必須延遲發(fā)工資，務必和員工商議，通過員工允許的能夠延遲發(fā)工資，但是沒有一切書面通知欠薪是違反規(guī)定的。