加班加點(diǎn)是每一個(gè)工薪族都需要應(yīng)對的難以避免的難題，加班加點(diǎn)應(yīng)該有相對應(yīng)的加班工資。每日增加上班時(shí)間算加班加點(diǎn)，在節(jié)假日日不可工作中的日程安排工作也算加班加點(diǎn)，這二種狀況下加班費(fèi)該是不一樣的，可是大家并不清楚實(shí)際如何計(jì)算。今日大家就討論一下?lián)嘘P(guān)要求，加班費(fèi)如何計(jì)算？

一、加班費(fèi)如何計(jì)算

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。 依照社會保障部《關(guān)于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。 依照社會保障部《有關(guān)企業(yè)推行不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的審核方法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)，在綜合性測算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出48小時(shí)。

3、不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測算。 一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。 推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。 日薪水計(jì)算方式：日薪水=月薪資÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個(gè)月等狀況下的工資核算) 鐘頭薪水計(jì)算方式：鐘頭薪水=月薪資÷(21.75×8)

5、節(jié)假日日加班費(fèi)計(jì)算 節(jié)假日日加班加點(diǎn)三薪(月薪資÷21.75×300%)、公休日加班加點(diǎn)雙薪(月薪資÷21.75×200%)。 新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪資÷21.75×300%×3 月薪資÷21.75×200%×4。

二、勞動(dòng)合同法對加班工資派發(fā)時(shí)間的要求

1、加班工資歸屬于勞動(dòng)合同法中的薪水范圍。薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

2、按《工資支付暫行規(guī)定》 薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

3、假如不可以商議處理，能夠 去本地工作監(jiān)管部門舉報(bào)或者申請辦理勞動(dòng)仲裁。

總的來說，要探討加班費(fèi)如何計(jì)算也需分狀況看來，所分類是根據(jù)員工的工時(shí)制度的，大概分成五類，每類狀況下都是有細(xì)分化，依據(jù)上文得出的公式計(jì)算，不會太難算出加班費(fèi)應(yīng)是是多少。因而，要測算加班費(fèi)，就需要依據(jù)社會保障部施行的通告各自測算。