一、公司以值勤為名避開加班費行嗎？

不能，加班加點不等同于值勤，公司分配員工值勤的不用付款加班工資，不過應依據勞動合同書的承諾或是公司的內部結構管理制度付款值班費或是值班補貼。公司以“值勤”的為名分配員工“加班加點”是不合法的，員工能夠依據工作中的信息來確定是“加班加點”并非“值勤”，進而向公司認為加班工資。

1、適用法律不一樣

公司分配員工加班加點要合乎《勞動合同法》、《勞動法》、《工資支付暫行規定》含有相關規定。這種法律法規對加班加點的程序流程、酬勞都作了確立的要求;可是有關值勤法律法規無明文規定，一般都是公司內部的管理制度對值勤的有關狀況進行了要求。

2、酬勞工資待遇不一樣

公司分配員工加班加點的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;法律規定假期節日工作中的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。可是有關值勤的工資待遇，并沒法律法規的明確規定。一般僅有值班補貼或是值班費，并沒有好幾倍薪水一說，可是假如勞動合同書有約定的，依照工作合同規定實行。

3、工作職責不一樣

加班加點就是指公司因生產運營必須，分配員工在標準規定工作中時間之外繼續工作，運行的具體內容仍是員工日常的做好本職工作。可是值勤一般都是由于企業單位由于安全性、消防安全、假日等必須，或是解決突事情、應急國家公務等緣故，企業單位分配員工在晚間、歇息日等從業與做好本職工作不相干的事。假如看家、接聽電話等。值勤的具體內容與生產經營活動并沒有相關性。并且加班加點一般都是由于工作量大或是工作目標應急才分配加班加點，值勤的情況下員工有較多的是時長用以歇息和自身操縱時長。

二、公司加班加點工資怎么算的

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內容后，依據現實必須分配員工在標準規定上班時間之外日夜奮戰的，過后應盡可能給與同樣時長的調休。的確不可以調休的，應按下列規范付款日夜奮戰薪水：

(1) 依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間(加一點)的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%支付工資。

(2) 依規分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%支付工資。

(3) 依規分配員工在規定假期節日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應根據上述要求的準則，各自依照不少于其自己法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動行政部門準許推行綜合性計算工時工時制度的，其綜合計算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行提成工資、包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰薪水的結算方式和規范付款。

在中國的加班費的結算的要求中，不一樣的時間范圍加班加點，是有不一樣的法律規定的測算規范的，在其中如果是員工在法定節假日加班加點的，是會獲得更強的加班費的，需要注意的是，如果是用人公司拒不支付加班費的，這時是可以提起訴訟解決的。