一、欠薪信用黑名單遭受如何懲罰

欠薪信用黑名單，信息內容列入本地和全國各地企業信用數據共享平臺，在政府部門資產適用、政府采購項目、招標投標、生產許可證、資質證書審批、銀行融資、市場準入制度、稅收優惠政策、評優評先等領域給予限定。

《人力資源管理社保部關于做好《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》的通告》

第五條用人公司存有以下情況之一的，人力資源管理社會保險部門理應自依法查處違紀行為并做出行政處理或處理決定之日起20個工作中日內，依照所管管理權限將其納入欠薪“信用黑名單”。

(一)亂扣、無端拖欠農民工薪水酬勞，金額做到評定拒不結算勞務報酬罪金額標準規定的;

(二)因拖欠農民工薪水違紀行為引起群體事件、極端化事情導致明顯欠佳社會影響的。

將勞務公司惡意欠薪、分包給不具有用人法律主體的安排和自己導致拖欠農民工薪水且合乎前述要求情況的，應將惡意欠薪、分包企業及不具有用人法律主體的安排和本人一并納入欠薪“信用黑名單”。

第七條人力資源管理社會保險部門應該依照相關要求，將欠薪“信用黑名單”信息內容根據單位門戶網、“信用中國官網”網址、我國企業誠信信息公開系統軟件等給予公示公告。

第八條人力資源管理社會保險部門應該依照相關要求，將欠薪“信用黑名單”信息內容列入本地和全國各地企業信用數據共享平臺，由有關部門在分別崗位工作職責內依規依規執行兩法銜接，在政府部門資產適用、政府采購項目、招標投標、生產許可證、資質證書審批、銀行融資、市場準入制度、稅收優惠政策、評優評先等領域給予限定。

二、拖欠農民工薪水找哪一個單位

1、非常簡單的辦法是電話舉報到當地的工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對公司單位開展監督管理，并勒令其付款欠款的薪水。

2、還可根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到當地的工作行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可提交申請人民法院申請強制執行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內向型人民法院提出是民事訴訟，立即根據民事判決實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

之上便是筆者歸整的相關內容，民工在工作中的情況下如果是企業并沒有在要求的時間內發放工資的，那時候能夠立即到工作監管部門突發事件處理，另一方被列入信用黑名單以后，政府采購項目、招標投標、生產許可證、資質證書審批、銀行融資等領域都不行，若有其他要求熱烈歡迎到做一對一的法律咨詢服務。