一、換工作后工作年限、年假怎么算

工作年限是伴隨著工作中時間逐漸上升的，不容易因換工作而產生減縮，因而年假天數也不會受換工作危害。

《職工帶薪年休假條例》

第二條行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭的個體戶等部門的員工持續工作中1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內體驗與常規工作中期內一樣的薪資。

第三條員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

這里總計工作中意味著員工的總計參加工作時間，與單一公司工作年限非同一定義。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第四條年休假天數依據員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作中期內，及其按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作中期內，理應計為總計上班時間。

二、未休年假會出現賠償嗎

依據《職工帶薪年休假條例》，企業如因作業須要無法分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不布置員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業應該根據該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

《職工帶薪年休假條例》

第五條企業依據生產制造、工作中的詳細情況，并考量員工個人意向，統籌規劃員工年假。年假在1個本年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業因生產制造、工作中特性確實有必需跨年度分配員工年假的，能夠 跨1個本年度分配。企業如因作業須要無法分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不布置員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業應該根據該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，換工作是以后依照法律法規是并不會危害婚假和工作年限的計算出來的，而且企業員工未休年假可規定企業計付300%的薪資酬勞。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。