前言：年假，是我國依據員工參加工作時間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定的時候的有薪持續假期。行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假。

員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

“換工作進了新單位，能否休年假?”群眾楊小姐日前打電話資詢，稱她今年初換工作，以前已連續工作5年。近期她想請年假，可單位人事對他說，新入員工須工作中滿12個月才可以年休年假。楊小姐不理解：年假到底是依據工作年限，或是依據在企業的參加工作時間明確?

依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，員工連續工作滿12個月之上的，享有帶薪年休假。年休假天數依據員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作期間，應該計為總計上班時間。總計工作中滿1年未滿10年，年假5天；滿10年不滿意20年，年假10天；滿20年，年假15天。

對于換工作，《辦法》亦有要求。員工新入用人公司，連續工作滿12個月之上的，本年度年休假天數，依照在本單位剩下日歷日數換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。但因為條例要求得不是很確立，促使業內對“連續工作滿12個月之上”擁有三種不一樣了解。一種是之前曾在某單位做滿12個月就可，前后左右兩份工作中間能夠不連續；第二種，12個月須是本單位上班時間，即楊小姐新注冊公司的觀點；第三種，則是前后左右兩份工作無間斷，持續滿12個月。三種了解在操作過程中都是有實行。

上海市遵照哪一種?上海匯業刑事辯護律師事務所合伙人洪桂彬稱：年假確保的是連續工作員工的休息權，因此，上海市在勞務糾紛判決中，遵照的是第三種了解，即換工作進新企業后，向前反推12個月看員工是不是連續工作。因此，楊小姐只需“無縫鏈接”新單位，就可以享有年假。