１、總計(jì)算

　　依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳帶薪年休假規(guī)章，全部與用人公司確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的員工，持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上，都能享用到帶薪年休假（下稱(chēng)年假）。在其中，總計(jì)工作中滿１年不滿意10年的，年假５天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　２、打換算

　　“針對(duì)剛換工作到新企業(yè)的員工，他第一年的年休假天數(shù)，方法也是有除外的要求。”蘇海南研究者表明，方法明確提出，員工新入公司單位，且持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上的，當(dāng)初的年假的日數(shù)，按在本企業(yè)剩下“日歷日數(shù)”換算后明確，換算后不夠１一天到晚的一部分不享有年假。

　　“這一要求，在確保了勞動(dòng)者權(quán)益的條件下，也兼具了用人公司的權(quán)益。”蘇海南說(shuō)，這兒的日歷日數(shù)，從歷年的１月１日至12月31日測(cè)算。換算方式為：（本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。

　　１、員工總計(jì)工作中已滿１年不滿意10年的，法律規(guī)定帶薪年休假５天；

　　２、已滿10年不滿意20年的，法律規(guī)定帶薪年休假10天；

　　３、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

　　公司單位合理安排員工請(qǐng)假高過(guò)該規(guī)范的不予以干預(yù)，可是小于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以員工日薪資的300％付款其未休帶薪年假薪水，因?yàn)閱T工因本人緣故難休而且作出書(shū)面形式舍棄請(qǐng)假支配權(quán)保證的以外。

　　婚假，指給員工一年一次的假日。即機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等部門(mén)的員工，凡持續(xù)工作中１年以上的，均可享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。

　　以上是我梳理發(fā)有關(guān)年假工作年限算頭算尾嗎的有關(guān)法律法規(guī)。年假工作年限是算頭算尾，依照常規(guī)的工作時(shí)間測(cè)算的。工作年限危害著工作的社會(huì)發(fā)展福利，因而請(qǐng)假時(shí)一定搞清楚，可以了解本地的社保中心。假如您以及別的問(wèn)題的，熱烈歡迎找律師咨詢。