1、持續測算法，也叫工作年限持續測算。例如，某員工從甲公司調至乙企業工作中，其在甲、乙2個企業的運行時間應連續地測算為連續工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續計算工齡的時長和翻案后的運行時間，持續測算為連續工齡。

　　2、分類匯總法，也叫合并計算連續工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續運行時間可分類匯總。

　　3、工齡折算法。從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提取或生產制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業生產中及其有機化學、兵器工業等工業生產中，立即從業有危害身心健康工作的員工，在預估其連續工齡時，每從業此類工作中一年，作一年零六個月測算。

　　1、薪資是多少。許多企業在發放工資、補貼、補助時都是會要求相應的運行時間規定。因此你的工作年限和薪資是密切有關的噢！

　　2、帶薪年假時間。盡管說工作中持續一年就可以享有法律法規的帶薪年假，可是依照工作年限的不一樣，企業一般都是設定不一樣的婚假時間，從總體上得話或許便是工作年限越長時間假越長。

　　3、診療期內確保。醫療期就是指員工因生病或者非公傷停止工作看病歇息，企業不可終止勞動合同的期限。依據工作年限的長度，員工可以體驗到三個月到二十四個月的醫療期。換句話說工作年限越長的員工，遭受的保證更強！

　　4、經濟補償多少。在勞動合同解除或停止后的一些法律規定情況下，企業必須一次性付款職工經濟補償金。額度按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水。

　　5、養老服務工資待遇好壞。依照“多交多得、長繳多得”的標準，社保繳費期限越長，退休后享有工資待遇水準越高，而繳費年限一般就和社會發展工作年限密切有關。

　　當員工工作年限做到規定的限期，將對它進行辭退維護。勞動法第第四十二條要求，員工在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系。充分考慮老員工針對公司的功績比較大，再職業核心能力較低，勞動法加強了對老員工的維護，對滿足以上工作年限及年齡段的老員工，不可以以其診療到期不可以從業工作中、不可以擔任工作中、客觀條件產生重點轉變做為原因辭退，也不可以對它進行經濟性裁員，與此同時，工作合同到期時也不可以停止，需續延到做到退休年齡規定。

　　年假享有資質和享有日數都和員工的工作年限相關。根據《職工帶薪年休假條例》第2條的要求，員工只需合乎持續作業1年以上的，就可享有帶薪年休假。依照人力資源局社保部的復函，“持續作業1年以上”，既包含在同一公司單位持續工作中滿1年以上的情況，也包含在不一樣公司單位持續作業1年以上的情況。員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。總計工作年限包含員工在同一或是不一樣公司單位作業期內。留意：員工在同一或是不一樣公司單位作業期內，及其按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作中期內，理應記為總計運行時間。

　　總的來說，工作年限的功效有很多，在其中就與年假密切相關，工作年限越長的年假也就越多，工作年限的計算方式有三種，不一樣工作內容的員工計算工齡的形式也各有不同，在其中就包含持續測算法及其分類匯總法等計算方式。期待大伙兒根據閱讀文章之后可以更為清晰掌握“2022年工作年限的計算方式是怎樣的”。假如你也有其余的法律問題，熱烈歡迎資詢我。