下邊為您詳細介紹不一樣我國有關加班工資的詳細要求。

　　法國的周工作中超44鐘頭多支付50%薪水

　　在法國的，不但勞工部對員工的加班工資派發有明文規定，也有專業的勞動力司法部門組織，對顧主給員工發加班工資的落實情況開展合理有效的監管。按法國的勞工部相關加班工資的要求，對一周工作中35至43個鐘頭中間的員工，加給薪水10%的加班工資、或者另補時間請假;一周工作中超出44個鐘頭的，則需交給薪水50%的加班工資。

　　除此之外，員工一方一般也有自身熟練勞動法律法規和社保政策法規的談判代表，如每個企業工會的勞動合同法和社會保障法權威專家。員工假如遭受哪些不合理工資待遇了，都可以找企業工會左右協助融洽、處理。

　　在法國的，勞資雙方的糾紛案件訴訟案十分多，全國各地每一年大概達到20千件。公會除開解決日常案件外，還常常派“調研員”到公司開展調研，掌握勞務糾紛，就地解決問題;并對勞資雙方給予法律咨詢服務。公會在法的知名度特別大，其在勞資雙方尤其是在公司老總心中中，有很高的信任感和公信力，進而使案子訴訟的結果通常能獲得不錯的實行。

　　但是，最終的訴訟權依然在人民法院。被告方對公會的訴訟不服氣時，可起訴到行政復議法院，直到最大行政法院。

　　澳洲公會監管付款狀況

　　澳洲的公會是單獨的社團組織，主要是針對維護保養從業者合法權利及其同出資方開展薪酬商談。澳洲是沒有獨立某一個公司下邊的公會的，全部的公會全是全國各地的以某一個領域做為發展趨勢范疇，公會的經營主要是靠vip會員的信用卡年費。通常狀況下每一個vip會員的信用卡年費是年收入的1%上下，一般是好幾百澳幣。

　　在為vip會員消費者維權層面，公會的職責范圍是監管出資方是不是正常的付款員工薪酬，及其是不是付款節假日日的二倍薪酬乃至是三倍薪酬，也有是避免員工被出資方以不科學乃至是違反規定的原因辭退。

　　公會會生年聘用專業的刑事辯護律師，完全免費為vip會員同出資方開展糾紛案起訴，由于懼怕公會的監管，通常澳洲的知名企業或是非常重視員工的各種各樣利益，包含加班工資、婚假這些。可是與之反過來，一些較為小眾的臨時的崗位，學生就業的員工就難以獲得維護了。此外一個趣味的情況是澳洲不一樣行業領域的平均收入的多少，在較大水平上是受公會整體實力的高低危害的。

　　澳大利亞“主管”沒有加班工資

　　在澳大利亞，《勞工標準法》、《聯邦勞工法》等對加班加點有嚴苛限定：一周運行時間不可高過44鐘頭，假如超出則算加班加點，務必按鐘頭交給150%的薪水;一周內加班加點只需高于4鐘頭，老總務必征詢員工以及幫會的允許，且要請示政府部門的主管機構“聘請標準局”報備;無論出自于任何借口，都沒有權利規定員工加班加點超出每星期16鐘頭。

　　對此項要求，無論顧主或是主管機構都需嚴格遵守，主管機構會按時監管實行狀況，并對違規者以儆效尤。員工一旦被規定超出法定標準的加班加點或無嘗加班加點，就可根據幫會或自己向主管機構規定審查、賠償，乃至立即提起訴訟，只需事實清楚，肯定申訴成功;而違背加班規定的顧主將遭受極為嚴格的懲罰。

　　澳大利亞各省市的《雇用標準法》都是有加班費規定，依據《雇用標準法》要求，全部員工都有權利獲得加班工資，除非是有特殊免除(豁免員工)。一些崗位(例如醫師、刑事辯護律師、房地產經紀人、申請注冊技術專業技術工程師及其許可會計)通常歸屬于法律法規一部分或所有要求的免除狀況。“主管”通常也納入免除范疇，但針對哪些人歸屬于“主管”，界定很狹小。只是具備“主管”職位或某類管理職責是遠遠不夠的。符合要求的主管通常是管理層，或是對企業員工、現行政策或顧主資源(如承包單位或機械設備)具備真真正正單獨決定權。全部別的不符這規范的員工，無論薪酬付款方式是薪水、提成或是二者兼顧，都有權利得到準時薪計薪的加班工資，計算方式是以雇員工資、鐘頭薪水或提成為數量，除于基本工作中日或周。

　　澳大利亞王國銀行業(CIBC)34歲的財務出納達拉·弗萊斯科曾以金融機構托欠加班工資為由，意味著金融機構員工將顧主狀告法院，結果申訴成功，金融機構迫不得已賠償6億加元的高額賠償。

　　英國顧主欠加班工資要承擔法律責任

　　日前，從美國勞工部掌握到，勞工部對中國公民假日加班加點勞動所得的酬勞有明文規定：管理方法和專業領域工作中的員工，在一星期工作超出40個小時后，有資質向顧主領到薪水1.5倍的加班工資。

　　加班費務必以薪水的方式付款，不可以以實體或倒休的方法取代。

　　但對加班工資的落實措施，每個州的勞動力單位又有分別的要求。例如在加利福尼亞州，員工一天工作中12個小時以上，超出這些時間工作中顧主需付款一般薪水的二倍。但是有意思的是，勞工部政策法規又與此同時規定顧主不能用一次性付款酬勞的方法來替代加班工資。例如某員工周日加班加點，顧主一次性向其付款90美金，該酬勞算不上做加班工資。

　　針對不按政策法規給與加班工資的顧主，勞工部制訂了一套方法，確保員工的支配權。如：員工可在人民法院對顧主提起訴訟，申訴成功后則獲得補還拖欠工資、承諾賠付、律師代理費、訴訟費用賠付;員工也可挑選向勞工部或州勞動力單位規定援助，勞動力單位可替代員工提出訴訟，規定顧主二倍賠付拖欠工資，故意違法者則要承擔法律責任。與許多我國作法不一樣，在國外，勞工部可立即稽查。

　　法國加班工資勞資雙方商議著辦

　　法國的勞動合同法中明確規定，嚴禁員工在周日、假日及其夜里工作中，但醫師、警員、護理人員、金屬材料工業生產和貨運運輸等領域不會受到此限。但是，這一要求并不代表著顧主務必繳納附加加班工資。

　　針對加班加點給與的賠償費，勞動合同法沒有要求詳細的派發方法，反而是交給勞資雙方內部結構自主商討，付款加班費或者另給時間補假。法國所謂的“人資自治權”，是法國社會保障制度的一大特點，即由意味著受聘者的公會和顧主委員會自主商討薪水和補貼。

　　但是，絕大多數領域的顧主都主動地付款員工加班費。并且，節假日日和夜班加班加點的薪水還能夠享有免稅政策的工資待遇。

　　法國保衛勞動者權益公會最拼命

　　法國的方法與國外類似，勞動合同法中沒有詳細要求加班工資怎么發，是付款加班費或是另補充假日，均由勞資雙方商討而定。員工一旦跟顧主產生人資層面的糾紛案件，也可有求于公會，工會則會積極主動根據商談、聯名鞋奏疏、乃至是協同出故障的方法來保衛員工的利益。

　　法國是公會的起源地，到現在為止，早已有超出300年的歷史時間。依據領域的不一樣，有許許多多數十種公會，不僅有有悠久的歷史的老師公會和挖礦委員會，也是有法國廣播節目游戲娛樂工作公會那樣20新世紀才盛行的新公會。社會發展上的大家 廣泛認為，公會便是商議，解決勞務糾紛，可是法國公會做的卻遠遠地不僅如此。公會會投入較大勤奮來關注工作群體的利益，它會號召規定顧主改進員工的辦公環境，乃至連關鍵點都能照料到。而在安全生產工作層面，根據法律法規受權，應當

　　公會也創建了4三萬名公會安全性監察檢測員團隊，她們都裝有自身的專業標志，根據深層次公司企業和員工，查驗安全健康工作中，清查事故隱患，而員工一旦跟顧主在人資層面產生糾紛案件，公會也會積極主動根據商談等形式來保衛自身的利益。

　　日本員工加班加點企業務必付加班工資

　　日本對加班費的下發有嚴格要求的法律法規。依據日本厚生勞動省的要求，員工只需加班加點，企業就務必交給加班工資。

　　勞動法規定，加班費按正常的基本工資(月薪÷月工作中時長)計，根據加班加點時間段的不一樣，加給基本工資25%以上不一的加班工資。對每月加班加點時長超出60鐘頭者，加給50%以上的加班工資。

　　針對員工的運行時間，政策法規也進行了具體的規定：每日以8鐘頭、每星期以40鐘頭為限。持續運行時間將近6鐘頭者，應給與45分鐘以上的休息日;達8鐘頭者，則給與1鐘頭以上的休息日。員工每星期應起碼有1天的請假日，或持續4周內要有4日以上的請假日。

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