一到夏天，在我國全國各地廣泛高溫，在那樣的高溫狀況下，針對在戶外工作中的人如快遞公司送貨司機，外賣員，施工人員，清潔工人等可謂是難熬，高溫的氣溫也給他的工作中產生了許多的艱難，因此在我國上級領導制訂了高溫津貼那樣一項賠償，下面就跟我一起來了解一下相關2017在我國各省市高溫賠償規范的有關專業知識。

一、全國各地高溫津貼派發規范

山東省2017高溫津貼派發規范、派發時間

山東省派發時間：6月、7月、8月、9月;

派發規范：戶外工作和戶外工作工作人員每個人每個月120元，非戶外工作工作人員每個人每個月80元。

浙江省2017高溫津貼派發規范、派發時間

浙江省戶外工作工作人員160元/月;非戶外工作職工130元/月;一般工作員110元/月。派發時間為6月-9月共4個月;

江西省2017高溫津貼派發規范、派發時間

江西省派發時間：6月、7月、8月、9月;

派發規范：從業戶外工作和戶外工作的員工，每個人每個月高溫補貼由原先的120元調節到240元;房間內非戶外工作的員工，每個人每個月高溫補貼由原先的80元調節到160元。

天津市2017高溫津貼派發規范、派發時間

天津市派發時間：每一年6月到9月;

派發規范：員工去年日平均收入的12%明確，推行動態性調節。

廣東省2017高溫津貼派發規范、派發時間

廣東省派發時間：6月至10月期內。派發規范：每個人每個月150元;假如依照要求需按日數換算高溫補貼的，按每天每人6.9元測算。

陜西省2017高溫津貼派發規范、派發時間

陜西省每日十元。

北京市2017高溫津貼派發規范、派發時間

北京市每一年6-8月，戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每個月不少于120元;在33℃(含33℃)之上房間內工作場所工作的工作人員，高溫補貼每個人每個月不少于90元。

海南省2017高溫津貼派發規范、派發時間

海南省派發時間：4月1日到10月31日期內;

派發規范：每天每人十元的規范派發高溫補貼。

河南省2017高溫津貼派發規范、派發時間

河南省員工在日最高溫度達35℃之上的氣溫下室外工作中，可享有企業派發的每個人每工作中日十元的高溫補貼。

湖北省2017高溫津貼派發規范、派發時間

湖北省派發時間：6、7、8、9月;

派發規范：用人公司對在崗職工派發高溫補貼的規范由原先的每天每人8元，調節為每天每人12元。

福建省2017高溫津貼派發規范、派發時間

福建省派發時間：5-9月;

派發規范：每天每人按8—十元規范派發。

青島市2017高溫津貼派發規范、派發時間

青島市從業戶外工作和戶外工作工作人員每個人每個月120元;非戶外工作工作人員每個人每個月80元。全年度按6月、7月、8月、9月4個月計發，納入企業成本。

四川2017高溫津貼派發規范、派發時間

四川派發時間：未設置;

派發規范：每天每人6元至十元調節為每天每人8元至12元。

重慶市2017高溫津貼派發規范、派發時間

重慶市派發時間：每一年5-9月份;

派發規范：一般天氣炎熱，按每天每人不少于5元規范派發;輕中度天氣炎熱，按每天每人不少于十元規范派發;抗壓強度天氣炎熱，按每天每人不少于15元規范派發。

上海市2017高溫津貼派發規范、派發時間

上海市派發時間：每一年6月至9月;

派發規范：規范為每個月200元。

江蘇省2017高溫津貼派發規范、派發時間

江蘇省假如企業分配員工在6月、7月、8月、9月這四個月分配員工在33度之上天氣炎熱(自然環境)工作中的，要向員工付款高溫津貼，實際的規范依照江蘇的要求，是每個人每個月200元。

新疆省2017高溫津貼派發規范、派發時間

新疆省派發時間：6-8月;

派發規范：每天每人按10至二十元規范派發。

貴州省2017高溫津貼派發規范、派發時間

貴州省派發時間：6-9月;

派發規范：每人8元/天或168元/月規范派發。

甘肅2017高溫津貼派發規范、派發時間

甘肅派發時間：每一年6月、7月、8月、9月;

派發規范：高溫、室外工作工作人員每天每人12元，別的工作工作人員每天每人8元。

安徽省2017高溫津貼派發規范、派發時間

安徽省派發時間：每一年的6月至8月;

派發規范：每個人每工作中日不少于十元。

吉林省2017高溫津貼派發規范、派發時間

吉林省派發規范：每個人每日十元之上。

云南省2017高溫津貼派發規范、派發時間

云南省派發時間：6月至9月;

派發規范：每個人每個月不少于60元，房間內工作場所溫度沒法減少到33℃下列的(沒有33℃)，按每個人每個月不少于45元的規范派發。

甘肅省2017高溫津貼派發規范、派發時間

甘肅省派發時間：7-9月;

派發規范：每個人每個月45元。

湖南省2017高溫津貼派發規范、派發時間

湖南省派發規范：每個人每個月最少150元;

派發時間：從7月1日具有9月30日止。

河北省2017高溫津貼派發規范、派發時間

河北省派發時間：6月-9月份;

派發規范：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。

廣西省2017高溫津貼派發規范、派發時間

廣西省派發時間：每一年6月至10月;

派發規范：高溫補貼規范可在每個人每個月一百元-200元中間。

內蒙古自治區2017高溫津貼派發規范、派發時間

內蒙古自治區派發時間：未設置;

派發規范：高溫崗位補貼為180元/月;嚴寒崗位補貼為230元/月。

遼寧省2017高溫津貼派發規范、派發時間

遼寧省派發時間：6月份至9月份;

派發規范：每日各自為6元、8元、十元、12元，最大每個月372元。

山西省2017高溫津貼派發規范、派發時間

山西省派發時間：6月份至8月份;

派發規范：每個人每個月派發高溫補貼240元。

二、高溫防暑對策管理條例

第一條 為了更好地提升戶外工作、天氣炎熱勞動防護工作中，維護員工身心健康以及有關利益，依據《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國勞動法》等相關相關法律法規的要求，制訂本方法。

第二條 本方法適用存有戶外工作及在天氣炎熱期內分配員工工作的企業、機關事業單位和私營經濟機構等用人公司。

第三條 戶外工作就是指有高溫度、或有明顯的輻射熱、或伴隨高氣濕(空氣濕度≥80%RH)緊密結合的出現異常氣象要素、干球溫度黑球溫度指數值(WBGT指數值)超出要求限制值的工作。

天氣炎熱指市級之上氣候主管機構隸屬氣象臺站向群眾公布的日最高溫度35℃之上的氣溫。溫度以市級之上氣候主管機構隸屬氣象臺站公布為標準。

工作場所戶外工作WBGT指數值精確測量按照《工作場所物理因素測量 第7部分：高溫》(GBZ/T189.7)實行;戶外工作崗位觸碰限制值按照《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)實行;戶外工作等級分類各自按照《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)實行。

第四條 國務院辦公廳生產安全監管單位、環境衛生行政機關、社會保障行政機關按照有關法律法規和國務院辦公廳明確的崗位職責，承擔全國各地戶外工作、天氣炎熱勞動防護的監管工作中。

縣級以上地區市人民政府生產安全監管單位、環境衛生行政機關、社會保障行政機關根據分別崗位職責，承擔主管機關內戶外工作、天氣炎熱勞動防護的監管工作中。

工會依規對用人公司戶外工作、天氣炎熱采用勞動者保障措施的狀況開展監管。

第五條 用人公司理應全方位貫徹執行有關法律法規、政策法規、規范，堅持不懈防患于未然、預防融合的戰略方針，采用下列戶外工作、天氣炎熱勞動者保障措施：

(一)優先選擇選用有益于操縱高溫的新技術應用、新技術新工藝、新型材料、新機器設備，使工作工作人員避開熱原。針對生產過程中不可以徹底清除的高溫傷害，應采用綜合性控制方法，使其符合我國崗位質量標準規定。

(二)存有高溫職業病危害的項目建設，應確保其設計方案符合我國職業安全衛生有關規范和衛生要求，高溫安全防護設備應與主體結構另外設計方案，另外工程施工，另外資金投入生產制造應用。

(三)對高溫強輻射熱工作、高溫高氣濕工作、夏天室外工作等不一樣的戶外工作種類采取有效的預防對策。

(四)向員工出示必不可少的高溫防護設備和符合規定的本人防護裝備，并提升對高溫防護設備的維護保養和本人防護裝備的管理方法。

(五)在天氣炎熱期內，應依據生產制造特性和條件，采用科學安排上班時間、交替工作、適度提升戶外工作工作人員的休息日和緩解勞動效率、降低高溫時間段戶外工作等對策。

因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。

(六)對員工開展入崗前職業安全衛生學習培訓和在職期內的按時職業安全衛生學習培訓，普及化高溫安全防護、中暑急救等崗位衛生保健知識，具體指導員工恰當應用高溫防護設備和本人防護裝備。

(七)制訂高溫中署應急方案，按時開展搶險救援的演練，并依據從業戶外工作和天氣炎熱工作的員工總數及戶外工作狀況，配置中暑急救員和一定量的急救藥。

(八)按照相關要求對從業觸碰戶外工作員工機構入崗前、在職期內和轉崗后的崗位健康體檢，并將查驗結果書面形式告之員工。崗位健康體檢花費由用人公司擔負。

不可分配沒經入崗前崗位健康體檢的員工和身患戶外工作崗位忌諱的員工從業戶外工作和天氣炎熱工作。對身患心、肺、毛細血管器質性病變、持續性血壓高、糖尿病患者、結核病、神經中樞疾病等健康狀況不宜戶外工作的員工，及其懷孕期間、哺乳期間、年紀很大、身體素質較弱的員工，理應調節其工作中地址或崗位。暫不可以激發職位的，應在戶外工作和天氣炎熱工作時對其采取措施的勞動者保障措施。

(九)不可分配孕期女工在35℃之上的天氣炎熱工作及室溫在33℃之上的工作場所工作。

不可分配未成年工在35℃之上的天氣炎熱工作及《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)中第Ⅲ級之上的高溫工作場地工作。

(十)為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的清爽含鹽量飲品及必不可少的高溫防暑藥物。

(十一)員工發生中署時，馬上對中署員工采用援助對策，使其快速擺脫高溫自然環境，到自然通風陰涼的地方歇息，并給與含鹽量清爽飲品及對癥治療解決;病況情況嚴重，用人公司理應立即送醫療服務組織 醫治。

第六條 用人公司分配員工在天氣炎熱期內工作，理應依據具體情況調節工作時間：

(一)日最高溫度做到40℃之上，理應終止當日戶外工作。

(二)日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，用人公司分配員工戶外工作時間不可超出5鐘頭，并在12時許15時不可分配戶外工作。

(三)日最高溫度做到35℃之上、37℃下列(沒有37℃)時，用人公司應采用調班輪休等方法，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外工作員工加班加點。

(四)用人公司采用減溫對策使員工工作場所溫度小于33℃的，及其因領域生產制造特性沒法停產或是因人身安全資金安全和群眾權益必須應急解決的，不適合真奈美第(一)項、第(二)項要求。

第七條 員工理應學習培訓和把握有關的崗位衛生保健知識，提高戶外工作、天氣炎熱工作安全意識、遵循職業病防治法律法規、政策法規、規章制度和安全操作規程，恰當應用、維護保養高溫防護設備和本人防護裝備，發覺高溫傷害安全隱患理應立即匯報。員工理應聽從用人公司有效調節作息時間表或對相關工作中地址、崗位的調節分配。

第八條 員工與用人公司根據公平商議，能夠 就戶外工作和天氣炎熱勞動防護事宜簽訂集體合同，或簽署戶外工作和天氣炎熱勞動防護重點集體合同。

第九條 員工從業戶外工作和天氣炎熱工作的，依規享有崗位補貼。

用人公司分配員工從業戶外工作或是在35℃之上的天氣炎熱工作的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級社會保障行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

第十條 醫療服務組織 擔負職業危害中署確診，理應經省部級市人民政府環境衛生行政機關準許。

第十一條 員工因戶外工作造成中署的，經確診為職業危害、評定為工傷事故的，享有工傷險工資待遇。

員工因天氣炎熱工作造成中署的，能夠 申請辦理工傷申請，符合要求的享有工傷險工資待遇。

員工在上班時間和崗位上中署身亡或中署后兩天內徑醫治無效身亡的，視作工傷事故，享有工傷險工資待遇。

第十二條 生產安全監管單位、環境衛生行政機關、社會保障行政機關要依照職責權限加強監管。

(一)生產安全監管單位對用人公司遵循有關相關法律法規、落實場地各類高溫防暑對策的狀況開展監督管理，根據我國有關相關法律法規對違紀行為給予懲罰。

(二)環境衛生行政機關會與相關部門進行高溫防暑的主題教育，機構高溫中署的診療救護。

(三)社會保障行政機關對用人公司遵循社會保障相關法律法規、在戶外工作及在天氣炎熱期內分配員工工作的狀況的監督管理。

工會依規對用人公司的戶外工作、天氣炎熱勞動者保障措施推行監管。發覺違紀行為，工會有權利向用人公司明確提出，用人公司理應立即糾正。用人公司拒不糾正的，工會理應報請相關部門依法辦理，并對事件處理開展監管。

第十三條 政府部門相關部門對用人公司違背相關法律法規政策法規、傷害員工身心健康的個人行為，要依規給予勸阻，勒令用人公司用心整頓;難題比較嚴重的，依照相關法律法規政策法規追責用人公司以及責任人的相對應義務;構罪的，追究其刑事處罰。

第十四條 各省部級市人民政府生產安全監督機構、環境衛生行政機關、社會保障行政機關和工會理應依據本方法，制定實施辦法。

第十五條 本方法由安全管理質監總局會與國家衛生部、人力資源管理社保部、全國總工會承擔表述。

第十六條 本方法自公布之日起實施。1960年7月1日國家衛生部、社會保障部、全國總工會協同發布的《防暑降溫措施暫行辦法》另外廢除。

在這般高溫炎熱的自然環境下工作中確實是不易，在我國全國各地的高溫津貼盡管是因地而異，但毫無疑問的是高溫賠償可以確保和關愛在這類自然環境下工作中的工作人員，也是就可以確保經濟發展生產制造的一切正常開展。明文規定高溫津貼，以確保員工的生命健康。