國家人社部、國務院法制辦8日頒布《特殊工時管理規定(征求意見稿)》。確立，公司在保證正常的生產制造經營狀況下，日運行時間超出4鐘頭，應確保員工享有不少于20分鐘工間歇息，而工間休息日記入運行時間。(5月9日《新京報》)

　　簡潔明了的釋放壓力歇息，對員工的身體健康毫無疑問十分有益。可是，要真真正正實行到λ，心愿幸福卻純真。

　　最先，實際是不是容許?現階段國內大部分公司，推行的是流水線作業，每個崗λ基本上全是一個蘿卜一個坑，循規蹈矩，有的公司乃至職工上一個洗手間都需要事先問好。讓員工在工間歇息，就得終止手頭上的工作中，必定會危害公司的生產能力和正常的進展，尤其是一些工期緊新項目，公司怕是難以同意。

　　次之，是不是會致使公司變向提升勞動效率?假如員工工間歇息，公司當然就擁有損害。有損失就需要想方設法挽留。怎?挽回呢?提升職工勞動效率以做到提高工作效率必定會較多的被公司選用。如此，原意在釋放壓力，反倒更焦慮不安，工間休息日的“消耗”被索要了。這就叫，羊?出在羊的身上。

　　更重要的，也有許多公司，員工最主要的休息權、工作中權還無法確保，公司托欠員工工資、國家法定假日的正常的加班工資無法確保派發到λ也是時有所聞，讓她們甘心情愿再為員工工間休息日“付錢刺血”，我也不知道這一份自信心來自哪里?

　　依我看，還得先把員工最關心最重要的事做搞好，對于工間休息日，何不立即以節假日加班論之，再換算成薪水發送給員工，如此，倘管控再貼心，公司鉆?洞的成功或會少一些。

　　有關專業知識：加班費基數怎樣算?

　　加班工資的測算為很多員工所關心，但一般大伙兒所關心的是好幾倍的加班費，事實上加班費計算的數量也也加班工資的最后數值息息相關，并且，有關加班費基數的勞動法律法規在各地的規章制度中也有一定的差別，因此，掌握加班費基數的估算也很重要。

　　通常加班費基數的測算有下面幾個標準：

　　1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。

　　理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗λ薪水”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數當作數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“崗λ薪水”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

　　2、假如勞動合同書?有清晰承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為測算數量。

　　但凡用工單λ立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范Χ的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以納入測算范Χ。

　　3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應當勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以?月運行時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

　　4、推行計件的，理應以法律規定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。

　　5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數量。

　　舉例說明：

　　某公司員工阿勇，與企業簽的勞動合同書中承諾：標準工資850元、專業技能薪水400元、崗λ工資400元、全勤獎50元、補貼100元，總共：1800元，那?，全部這種均可記入加班費基數。

　　假如阿勇與企業的勞動合同書中?有承諾薪水，阿勇加班加點本月的實發放工資為：標準工資850元、專業技能薪水400元、崗λ工資400元、月度總結獎勵金200元、餐補50元，總共：1900元，但這其中的餐補是不可以記入加班費基數的，因此，加班費基數為：1850元。

　　當然了，以上加班費計算數量是一個較通用性的計算方式，因為我國比較大，實際到不同省份還會繼續有一些不一樣的計算方式，例如：《江蘇省工資支付條例》第六十四條要求：本法規第二十條用以測算員工日夜奮戰薪水的規范，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用以測算員工給予正常的工作付款月薪的規范，第二十六條用以測算不予以付款月薪的規范應當以下標準明確：(一)用工單λ與員工彼此有承諾的，從其約定。

　　這也是什?含意呢?換句話說，假如員工在與公司簽訂合同的情況下與公司承諾了加班費基數，那?無論員工的基本工資多少錢，加班費基數都以承諾的為標準。

　　在上面的案例中，假如阿勇在江蘇工作中，與企業簽勞動合同書的情況下，承諾加班費基數為：850元，那?，盡管 阿勇的薪水累計為1800元，企業以850元測算加班工資也是正規的。

假如您還想知道更多的有關加班工資有關的問題，我為您提供：

　　加班工資普遍常見問題

　　加班工資的付款規范

　　淡旺季閑下來，?時扭不緊能拿加班工資嗎