引言：員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。而加班工資便是這“有效的酬勞”。加班工資是員工依照公司單位生產制造和作業的必須在要求上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。

加班工資的測算專業知識專題講座

　　對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權利。

　　依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規范是：

　　1、在標準工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　3、法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

　　在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高一些的薪水酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應嚴格執行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依照法律規定承當法律依據。

　　加班工資的數量

　　員工加班工資的數量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監事可與公司單位根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書(公司單位經準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求)。假如用人公司與員工無一切承諾，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位正常的出勤率的月薪水的70%明確。日工資計算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數20.92天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

　　規范運行時間之外增加員工運行時間和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都理應嚴苛進行限定，高過正常的運行時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。

　　法律規定：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十一條 公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關規定向職工支出加班工資。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十條 公司單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：

　　(一)元旦節;(二)新春佳節;(三)國際勞動節;(四)十一國慶;(五)法律法規、政策法規明文規定的別的請假節日。

　　第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

要想認識大量勞動合同法專業知識，請訪問勞動合同法頻道欄目，優秀文章為您提供：

法律規定加班加點確保

補休不可以抵加班工資

索取加班工資的法律規定