引言：現代社會，加班加點早已成為了常態化，可是加班加點就一定有加班工資嗎？如果有加班費得話，那又是個哪些優化算法？下邊編寫將給你詳盡解釋，感謝你們的閱讀文章。

　　公司單位合理安排員工工作中超過了規范運行時間，或是歇息日、法定假日分配員工工作的都視作加班加點。依照《勞動法》要求，但凡公司單位分配員工加班加點的，無論該公司是推行計時工資規章制度或是計件規章制度，都應當法律法規付款加班費。但還有一些不算作加班加點或是加班加點可以不付款加班工資的狀況，例如歇息日加班加點分配了調休的，員工沒有進行工作中自行增加運行時間的，或是選用不按時規章制度的公司單位的高層住宅工作人員加班加點(需經勞保局門準許)。

　　伴隨著《勞動法》的普及化，公司單位分配員工加班加點須付款對應的加班費，這類意識也來也深層次人心。可是，在以何做為加班工資的測算標準，及其如何計算的問題上，一些好朋友就沒有很明白了，下邊談一談如何正確測算加班工資。

　　一、如何確定加班費的測算數量?

　　要精確測算加班工資，最先務必合理明確加班工資的測算數量，實踐活動使用中實際要掌握以下幾個方面：

　　1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數當作數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

　　2、假如勞動合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為測算數量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

　　3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應當勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月運行時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

　　4、推行計件的，理應以法律規定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。

　　5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數量。

　　二、如何計算不一樣狀況下的加班工資?

　　明確了加班工資的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動使用中實際要掌握以下幾個方面：

　　1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列標淮付款薪水：(1)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;(3)公司單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

　　2、綜合性測算工資制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算時間內的總具體運行時間不可高于總法定標準運行時間，超出一部分應視作增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作的，按《勞動法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數均值每個月不能超過36鐘頭。

　　3、不按時工資制度的加班工資的測算。一般情形下，經準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

　　4、推行計件規章制度的加班費計算。推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

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