加班費如何計算的?

　　大家這兒是一間小型加工廠，里邊的職工都需要不區分晝夜日夜奮戰，可是工廠只要求加班加點給300元，無論大家加班加點的時間是多久，我想問一下刑事辯護律師，是否有加班費計算方式的?大家想了解一下。

　　解釋：

　　加班費計算方式：

　　《勞動法》第四十四條：

　　(一)8鐘頭另加點：依據1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 “員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每日8鐘頭以外增加運行時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水;

　　(二)休息天加班加點：假如分配員工在休息天工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班費不低于200%的薪水

　　(三)法定假日加班加點：依據1999年9月18日國務院辦公廳頒發的《全國年節及紀念日放假辦法》(中華人民共和國國務院第270號)第二條要求整體中國公民放假了的傳統節日由原先的7天改成10天，即：

　　(1)新春，放假了1天(1月1日);

　　(2)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

　　(3)五一勞動節，放假了3天(5月1日、2日、3日);

　　(4)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

　　換句話說，以上時間便是法定休假日，假如在以上時間分配員工工作的，就應當依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班費不低于300%的薪水。

　　(四)計件時的日夜奮戰：依據《工資支付暫行規定》第十三條要求：“推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工廷長運行時間的薪水。推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。”

　　(五)綜合性測算施工時間的加一點：根據在我國工作與社保部2000年3月17日授予的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月人均工作中日數和運行時間各自更改為20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行綜合性測算運行時間的，假如月人均工作中時長超出20.92天，或是月均值運行時間超出167.4鐘頭的，應當視作加一點，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水。

　　每個月規章制度工作中日數(即月人均工作中日數)明文規定為20.92天，月均值運行時間為167.4鐘頭。

　　第二、加班工資的計算方法

　　加班工資=加班加點時間×每企業標準工資(即加班加點日數乘于日標準工資，或是加班加點時數乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應的倍率。

　　加班工資的相應專業知識：

　　加班工資就是指員工依照公司單位生產制造和作業的必須在要求上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權利。依據勞動合同法和國家的相關要求，公司單位在增加員工上班時間的情形下理應付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞，即加班工資。此條毫無疑問了勞動合同法和國家其它相關要求有關付款加班工資的法律精神實質。

　　依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規范是：在標準工作日之內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法定休假日布置員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。[page]

　　規范運行時間之外增加員工運行時間和休息天、法定休假日布置員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都理應嚴苛進行限定，高過正常的運行時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法定休假日對員工而言，其歇息擁有比以往和休息天至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高一些的薪水酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應嚴格執行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依照法律規定承當法律依據。