怎樣討要加班工資?

　　刑事辯護律師您們好啊!我的企業(yè)確實很黑，竟然分配大家國慶節(jié)的情況下加班加點，卻不給大家加班工資，我想問一下大家怎樣討要加班工資?

　　解釋：

　　一.時效性十分關(guān)鍵.最先處理時效性問題.

　　〈勞務(wù)糾紛調(diào)解仲裁法〉(自2008年5月1日起實施)

　　第二十七條 勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年.仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害生效日測算.

　　勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的.員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)的限定,可是.勞務(wù)關(guān)系終二.測算方法測算加班費

　　1)綜合性測算施工時間工時制度加班費計算

　　1、綜合性測算施工時間工時制度休息天分配員工工作的.應(yīng)先按同樣日程安排其調(diào)休.國家法定假日不能調(diào)休,

　　2、綜合性測算施工時間工時制度周期時間內(nèi)的工作是在法定休假日的.以300%測算,

　　3、綜合性測算施工時間工時制度周期時間內(nèi)的總工作時間超出該個星期內(nèi)(如一個月.一季度)的法定標準運行時間的.以超出部份的時間數(shù)量一起測算(不區(qū)別是不是在休息天).以150%測算,

　　4、[增加運行時間的時數(shù)均值每個月不能超過36鐘頭"超出36鐘頭的.加班費計算應(yīng)仍以以150%測算.

　　2)標準工時制的加班費計算:

　　〈新勞動合同法〉第四十四條 有下述情況之一的.公司單位應(yīng)當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞:

　　(一)分配員工廷長運行時間的.付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞,

　　(二)休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的.付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞,

　　(三)法定休假日布置員工工作的.付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞.

　　三、關(guān)于你的討要加班工資，你能先與企業(yè)商議，協(xié)商不了的，申請勞動仲裁，不服氣勞動仲裁的可以提出訴訟。

　　加班工資有關(guān)專業(yè)知識：

　　加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權(quán)利。依據(jù)勞動合同法和國家的相關(guān)要求，公司單位在增加員工上班時間的情形下理應(yīng)付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞，即加班工資。此條毫無疑問了勞動合同法和國家其它相關(guān)要求有關(guān)付款加班工資的法律精神實質(zhì)。

　　依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標準工作日之內(nèi)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法定休假日布置員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

　　規(guī)范運行時間之外增加員工運行時間和休息天、法定休假日布置員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都理應(yīng)嚴苛進行限定，高過正常的運行時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法定休假日對員工而言，其歇息擁有比以往和休息天至關(guān)重要的實際意義，也危害員工的精神實質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高一些的薪水酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應(yīng)實行法律法規(guī)對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當法律依據(jù)。