員工怎樣討要加班工資

員工討要加班工資，能夠先與公司商議，商議不了的，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，不服氣勞動(dòng)仲裁的能夠提到起訴。操作步驟以下：

第一、能夠向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。

第二、能夠到以下協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商：(一)企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)；(二)依規(guī)開設(shè)的農(nóng)村基層人民調(diào)解機(jī)構(gòu)；(三)在城鎮(zhèn)、街道社區(qū)開設(shè)的具備關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商職責(zé)的機(jī)構(gòu)。

第三、員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令。

第四、報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到人民法院起訴。

加班工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算

《勞動(dòng)法》

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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