北京舉行勞務關系管理方法操作實務培訓機構新聞記者獲知國家人社部正制訂工資支付政策法規

不管合同工或是派遣工，只需從業同樣內容工作中、投入相等勞動者，就應當得到 平級其他薪資待遇，這將初次以法律標準。

今天早上，北京運行勞務關系管理方法操作實務學習培訓系列產品課程內容，第一期講解工資支付的法律法規。新聞記者獲知，現階段在我國已經科學研究工資支付統一法律，同酬將是關鍵之一。

自上世紀90年代起，在我國全國各地制訂執行了當地工資支付相關法律法規，北京市現行標準的是2004年公布的工資支付要求。

現階段，人力資源局社保部已經科學研究制訂工資支付統一法律。在其中關鍵處理兩問題：

一是薪水的含義。先前各類薪水相關政策法規中，薪水都相當于貸幣。而將來將添加比如股指期貨等內容的有關要求。

二是同酬將載入政策法規。先前薪水相關政策法規要求了按勞分配，將來將添加同酬。這表明，客觀事實勞務關系產生后，企業的非正規的編外人員即派遣工等，與合同工從業同樣內容的工作中，投入相等勞動者，而且獲得同樣勞動者銷售業績的，都應得到 同樣的勞務報酬，即酬勞在同一薪水區段內波動。一切用人公司都應當實行。

今日起，北京人力資源局勞動保障局舉行勞務關系管理方法操作實務學習培訓，共分配40個課時。在其中關鍵為勞動者保障體系工作員、機關事業單位人力資源管理管理者、勞動派遣組織 工作員等，出示勞務關系管理技巧和實際操作方法，包含勞動者合同生效、停止、續簽，工時制度及其工資支付等各類內容。

經學習培訓考試合格者，將授予我國人力資源局社保部初次審簽的企業資質證書，是人力資源資源優化配置技能提升的標示。