國家人社部與好幾個單位今日協同下達了《有關進一步標準中間企業責任人薪酬管理方法的實施意見》，《意見》明文規定嚴格監督操縱職位消費。

依照黨中央、國務院關于提升國有制企業責任人薪酬管理方法的規定，為不斷完善中間企業責任人稅收制度的鼓勵和約束機制，經國務院辦公廳愿意，9月16日，人力資源局社保部會與中央組織部、監察部、國家財政部、審計署、國資公司等企業協同下達了《有關進一步標準中間企業責任人薪酬管理方法的實施意見》。

《意見》對企業責任人的填補商業保險和職位消費做出了標準要求。在填補商業保險層面，企業在依規參與基本上社保的基本上，為責任人創建企業分紅保險和填補醫保的，要依照相關法律法規要求明確交費和工資待遇規范。在職位消費層面，嚴格監督操縱職位消費，企業要按相關要求不斷完善職位消費管理方案。

另據中國廣播網報導，《意見》關鍵從應用領域、標準薪酬管理方法的基本準則及其薪酬構造和水準、薪酬付款、填補商業保險和職位消費、監管、組織實施等層面，進一步對中間企業責任人薪酬管理方法做出了標準。

《意見》從在我國具體考慮，匯總近些年改革創新的社會經驗，參考國際性上提升企業管理層薪酬管理方法的作法，明確了標準中間企業責任人薪酬管理方法的五項基本準則：一是堅持不懈市場機制與監管部門緊密結合；二是堅持不懈鼓勵與管束相統一；三是堅持不懈短期內鼓勵與長期性鼓勵相兼具；四是堅持不懈責任人薪酬提高與員工工資提高相融洽；五是堅持不懈健全薪酬規章制度與標準填補商業保險、職位消費等相配套。根據提升對中間企業責任人薪酬管理方法，使中間企業責任人薪酬保證構造合理、水準適度、管理制度。

《意見》確立了企業責任人的薪酬構造關鍵由基本上年收入、業績考核年收入和中遠期鼓勵盈利三一部分組成。因為在我國對員工持股計劃等中遠期鼓勵的行政體制改革現行政策仍在實施中，《意見》對中遠期鼓勵先作了可謹慎探尋的原則問題要求，關鍵對基本上年收入和業績考核年收入作了標準。