某組織 以前在2008年4月份為某大中型企業(yè)集團(tuán)公司干了一項(xiàng)有關(guān)員工滿意率的問(wèn)卷調(diào)查，在其中有一題是那樣的：您覺(jué)得企業(yè)薪酬提高最應(yīng)當(dāng)參照的是啥？答案有：A、消費(fèi)水平；B、銷(xiāo)售額；C、利潤(rùn)總額；D、勞動(dòng)效率；E、社會(huì)發(fā)展均值漲薪力度。

結(jié)果選擇項(xiàng)數(shù)最多的是A，之后歷經(jīng)詳細(xì)分析發(fā)覺(jué)，該企業(yè)早已有2年~三年沒(méi)有普調(diào)過(guò)薪酬，盡管該企業(yè)的薪酬水準(zhǔn)在銷(xiāo)售市場(chǎng)上面有一定的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但伴隨著消費(fèi)水平的增漲（2008年4月CPI上漲幅度為8.5%），員工的滿意率顯著降低，對(duì)消費(fèi)水平的埋怨宣泄在漲薪規(guī)定上，因而能夠 看得出，消費(fèi)水平上漲時(shí)，企業(yè)漲薪變成一種處于被動(dòng)的挑選。

我國(guó)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策發(fā)展趨向究竟和薪酬提高有沒(méi)有密切關(guān)系？正略鈞策發(fā)覺(jué)，薪酬增長(zhǎng)幅度和GDP（中國(guó)國(guó)民生產(chǎn)總值）年增長(zhǎng)率、CPI（居民收入物價(jià)指數(shù)）、優(yōu)秀人才提供狀況等要素有十分強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，也就是說(shuō)，GDP年增長(zhǎng)率、cpi指數(shù)和優(yōu)秀人才提供狀況危害著薪酬的增長(zhǎng)幅度。

從工資漲幅看GDP增長(zhǎng)率

宏觀經(jīng)濟(jì)政策數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析研究發(fā)現(xiàn)，GDP年增長(zhǎng)率和本年度的薪酬年增長(zhǎng)率沒(méi)有過(guò)多有關(guān)的聯(lián)絡(luò)，二者相關(guān)系數(shù)r僅有0.22，彼此之間沒(méi)有必定的危害；但GDP年增長(zhǎng)率和第二年的薪酬年增長(zhǎng)率有很強(qiáng)的正關(guān)聯(lián)性，二者相關(guān)系數(shù)r做到0.95，GDP年增長(zhǎng)率比第二年的薪酬年增長(zhǎng)率均值高1.6%，這充分說(shuō)明GDP提高對(duì)薪酬提高有顯著的“帶動(dòng)”功效。

受益于國(guó)家新政策及硬性需求適用，房地產(chǎn)業(yè)、車(chē)輛、日用品及其藥業(yè)等領(lǐng)域，有超出一半的參調(diào)企業(yè)預(yù)估可以進(jìn)行2020年的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo)值，能夠 見(jiàn)到他們也是對(duì)GDP提高的增長(zhǎng)率相對(duì)性很大的領(lǐng)域。正略鈞策調(diào)查表明，日用品和汽車(chē)制造業(yè)的薪酬年增長(zhǎng)率超出10%，在各種領(lǐng)域中薪酬上漲幅度最大，表明在現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，這兩個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r最好是。

CPI上漲企業(yè)處于被動(dòng)加薪

某組織 研究發(fā)現(xiàn)：2001年至今，CPI提高和薪水提高有一定正關(guān)聯(lián)性，相關(guān)系數(shù)r做到0.77，在其中消費(fèi)水平超出4%的2007、20082年，也是薪酬增長(zhǎng)幅度較大 的2年。在消費(fèi)水平上漲的階段，CPI對(duì)薪水提高有顯著的促進(jìn)功效。

隨著著我國(guó)積極主動(dòng)的經(jīng)濟(jì)政策和積極主動(dòng)的財(cái)政政策的不斷落實(shí)，財(cái)產(chǎn)類(lèi)產(chǎn)品價(jià)格上漲，如個(gè)股、住宅等，薪酬增長(zhǎng)率受物價(jià)飛漲的危害處于被動(dòng)增漲，尤其是一些農(nóng)村基層職位和中低端職位由于工資水平較低，為解決物價(jià)飛漲，她們對(duì)薪酬增漲的規(guī)定高些。

調(diào)查表明，私營(yíng)企業(yè)的薪酬年增長(zhǎng)率最大，為8.32%；中外合作企業(yè)薪酬上漲幅度最少，為7.18%。不一樣特性企業(yè)的薪酬上漲幅度數(shù)最多相距不上1.2%，表明薪酬上漲幅度和企業(yè)特性的關(guān)聯(lián)性很低。但伴隨著運(yùn)營(yíng)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的減少，薪酬的增長(zhǎng)率也在減少，三億元下列的企業(yè)薪酬年增長(zhǎng)率不上8%，而年銷(xiāo)售額在100億元之上的企業(yè)均值薪酬年增長(zhǎng)率貼近10%。

薪水提高北高南低

據(jù)某組織 對(duì)優(yōu)秀人才提供總數(shù)剖析發(fā)覺(jué)：在珠三角等地，技術(shù)工、熟練工都遭遇緊缺局勢(shì)，發(fā)生這一難題的緣故大量的是中低端人力資本提供降低，因需求量很高而發(fā)生薪酬增漲。另一方面，金融危機(jī)期內(nèi)，人事部大量地采用“好鋼用在刀刃上”的薪酬調(diào)節(jié)對(duì)策，保存、鼓勵(lì)關(guān)鍵技術(shù)骨干工作人員。

匯報(bào)表明，華南區(qū)的薪酬年增長(zhǎng)率最少，華北地區(qū)別的大城市均值薪酬年增長(zhǎng)率最大，展現(xiàn)出北高南低的提高發(fā)展趨勢(shì)。在其中，蘇州地區(qū)的均值薪酬年增長(zhǎng)率超出8%，高過(guò)北京市的薪酬提高水準(zhǔn)。