一、年終獎(jiǎng)金的普遍方式

年終獎(jiǎng)金的派發(fā)一般 有下列幾類(lèi)方式：

1、年底雙薪（多薪）方式：年底雙薪是一種比較簡(jiǎn)單行得通的年終獎(jiǎng)分配方式，是這些平穩(wěn)發(fā)展趨勢(shì)的企業(yè)廣泛選用的方式 。操作步驟就是指除12個(gè)月薪水外，再附加分派給員工的一個(gè)月，兩個(gè)月或3個(gè)月不一的薪水?dāng)?shù)做為獎(jiǎng)勵(lì)金。選用這類(lèi)方式的年終獎(jiǎng)金，只需員工在年末依然在職，不管他本人的主要表現(xiàn)怎樣，不管公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)鯓樱寄軌蛳碛校邆洹捌栈邸碧匦浴２⑶疫@類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)金產(chǎn)生的標(biāo)準(zhǔn)是全體人員一致的，是公布的。每一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)工資水準(zhǔn)決策了其最后能取得的實(shí)際金額。

2、績(jī)效獎(jiǎng)金方式：就是指員工與公司在每一年的今年初簽署績(jī)效協(xié)議，并依據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行狀況而得到 的年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金一部分，績(jī)效獎(jiǎng)金是依據(jù)績(jī)效考核管理，集中體現(xiàn)按績(jī)分派的標(biāo)準(zhǔn)，是一種管理方法難度系數(shù)很大但管理方法精密度不錯(cuò)的獎(jiǎng)勵(lì)金分配方式。

選用這類(lèi)方式派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金的，一般 狀況下標(biāo)準(zhǔn)也是公布的，很多都是會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)考核合同書(shū)，與員工開(kāi)展事前的確立承諾，依據(jù)年尾銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的進(jìn)行狀況開(kāi)展評(píng)分，不一樣的得分相匹配不一樣的績(jī)效獎(jiǎng)金指數(shù)。這樣一來(lái)，員工獎(jiǎng)勵(lì)金的金額并不是和自身的標(biāo)準(zhǔn)工資掛勾，只是要和一年的績(jī)效考評(píng)狀況掛勾。這類(lèi)方式的獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)依賴(lài)于科學(xué)研究的績(jī)效考評(píng)管理體系和方式 的創(chuàng)建，難度系數(shù)很大。

3、大紅包方式：根據(jù)大紅包方式派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金，一般 是由老總決策的，很有可能在于員工與老總的親疏有別、在于老總對(duì)員工的印像、在于工作經(jīng)歷，在于杰出貢獻(xiàn)等。選用這類(lèi)方式派發(fā)年終獎(jiǎng)金，沒(méi)有固定不動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)，一般 不公布。這類(lèi)方式在私營(yíng)企業(yè)及其一些中小型企業(yè)比較多見(jiàn)。

4、購(gòu)物卡：購(gòu)物卡指的是一些企業(yè)為員工提前準(zhǔn)備的一些已被固定不動(dòng)了主要用途的現(xiàn)錢(qián)抵用卡，如超市購(gòu)物卡、公共交通卡、話(huà)費(fèi)充值卡、美容護(hù)膚健身館等。

5、商品（年貨禮盒）：“商品”又被稱(chēng)作“年貨禮盒”，以前是大家用于考量企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益和員工福利最立即的事例，之后卻被別人慢慢忘卻，由于覺(jué)得太“土”。但這類(lèi)方式較為溫暖。

6、溫暖的“獎(jiǎng)賞游”或費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)年尾請(qǐng)假花費(fèi)：“獎(jiǎng)賞游”日益突出，但近些年有越來(lái)越激烈之勢(shì)。說(shuō)白了“獎(jiǎng)賞游”，就是指公司給與員工在度假旅游層面的福利。現(xiàn)在有很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層意識(shí)到，相對(duì)性單純的現(xiàn)錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)金，度假旅游好像是更能激勵(lì)員工的方法。一些贈(zèng)送保險(xiǎn)、汽車(chē)貼紙、房貼等獎(jiǎng)賞方法也納入了年終獎(jiǎng)金的內(nèi)容。

7、別的年末獎(jiǎng)勵(lì)金，就是指除以上方法之外開(kāi)設(shè)的年末獎(jiǎng)勵(lì)金，如技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)，出色員工獎(jiǎng)等。大概有貼近20%的企業(yè)會(huì)開(kāi)設(shè)該榮譽(yù)獎(jiǎng)。

二、年終獎(jiǎng)金普遍的派發(fā)方式

按資排輩法：

按等級(jí)與服務(wù)項(xiàng)目年限分派年終獎(jiǎng)金的方法很廣泛，不論是企業(yè)、診療企業(yè)、行政機(jī)關(guān)院校都存有那樣的狀況。這類(lèi)年終獎(jiǎng)金通常與大家在本企業(yè)工作中的時(shí)間長(zhǎng)度及其所任崗位的高矮緊緊有關(guān)，前面一種的差別每一年在上100元，而后面一種的差別更高，額度從100元至1000元都是有很有可能。

按資排輩法雖在一定水平上面有它的合理化，但每一次到發(fā)獎(jiǎng)金的情況下免不了都是會(huì)有些人埋怨獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)不公平，官階越高領(lǐng)衫的越大，而一般員工只有分得些零頭，乃至有的公司把絕大多數(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)金分到了負(fù)責(zé)人，下屬卻一點(diǎn)獎(jiǎng)賞都沒(méi)有。