“依據《國務院辦公廳關于2015年部分節假日安排的通知》，2022年春節長假從除夕夜至初六放假了補休，共7天。在其中，春節法定假期又變成了正月初一至初三。”

　　1.公司單位在正月初一至初三期內分配員工加班加點：應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費；

　　2.除夕夜當日及其正月初四至初六期內公司單位合理安排員工加班加點：可以挑選給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　 　測算加班費時，日工資按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對薪資有 確立承諾的，按不低于員工所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確定承諾的，按團體合同約定實行。公司單位與員工無一切承諾的，按員工 自己所屬職位正常的出勤率月薪資的70%明確。

　　依照岳陽市區最低工資為1145元/月測算，員工在正月初一至初三加班加點，加班費最少有473.7元。若春節期間7天均加班加點且不調休，加班工資=3倍日工資×3天 2倍日工資×4天，加班費最少有894.9元。

　　以南京市現階段的最低工資為1630元為例子測算，日工資最少約為74.94元。那麼，除夕夜到初二，是國家法定假日，按三倍工資算，每日的加班費最少為224.82元(74.94×300%)，而春節后四天加班加點得話，每日最少149.88(74.94×200%)元。換句話說，7天假日出來，最少能賺1273.98元，等同于半個月薪水了。而以上實例是以南京市區的最低工資測算的，是最少的規范。換句話說，許多員工的上班具體酬勞要高過最低工資所計算的“道德底線”。薪水越高的人，賺得越大。