一、平常加班加點(diǎn)和禮拜天加班費(fèi)并不是一樣的嗎?

平常加班加點(diǎn)和禮拜天加班費(fèi)并不是一樣的，測(cè)算加班工資計(jì)算公式計(jì)算是運(yùn)用月平均收入再乘于有關(guān)的倍率，

日薪水，鐘頭薪水

日工資計(jì)算方法：日工資=月薪資÷21.75(用以有缺課，工作中沒(méi)滿一個(gè)月等情形下的工資計(jì)算)

鐘頭工資計(jì)算方法：小時(shí)薪水=月薪資÷(21.75乘于8)

節(jié)假日日加班費(fèi)計(jì)算

節(jié)假日加班加點(diǎn)三薪(月薪資÷21.75乘于300%)、公假日加班加點(diǎn)雙薪(月薪資÷21.75乘于200%)

新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪資÷21.75乘于300%乘以3 月薪資÷21.75乘于200%乘以4

以上實(shí)例案例以新春佳節(jié)假期七天加班加點(diǎn)為例子，前三天是法定節(jié)假日(即除夕夜、新春佳節(jié)、初二)拿三薪，每日加班工資為(月薪水÷21.75乘于300%)，后四天是雙休日日補(bǔ)休(即初三至初六)拿雙薪，每日加班工資為(月薪水÷21.75乘于200%)。

好多個(gè)固定不動(dòng)數(shù)據(jù)信息表明

依照法律法規(guī)，每月運(yùn)行時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年度規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間為250天，全年度節(jié)假日日及公假日為115天。

計(jì)算方式：每月運(yùn)行時(shí)間 20.83=(365-104-11)÷12;月計(jì)薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年度規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間
250=365-104-11;全年度節(jié)假日日及公假日 115=104 11

二、有關(guān)加班工資有什么要求?

根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，員工加班工資的測(cè)算，根據(jù)加班加點(diǎn)的時(shí)間段而定，假如平常加班加點(diǎn)的，按薪水的百分之一百五十測(cè)算加班工資。

公司單位不能違背此方法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

日常生活之中，在不一樣的時(shí)間范圍挑選加班加點(diǎn)實(shí)際的加班費(fèi)的付款方式全是不一樣的，平常假如加班加點(diǎn)得話，便是依照不低于平常薪水的150%來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算，如果是歸屬于禮拜天加班加點(diǎn)得話，便是付款不低于平常薪水的200%。與此同時(shí)也是可以分配補(bǔ)休的，調(diào)休的情形下就不用付款加班工資了。