一、加班費的測算規范

　　依據《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　二、加班工資計算數量

　　依據《上海市企業工資支付辦法》(滬勞保用品綜發【2003】2號)，加班費及假期工資測算數量按如下所示方式明確：

　　(一)假如勞動合同書中對員工的薪資有清晰承諾的，應按約定的薪水明確。

　　(二)假如勞動合同書中對員工薪水沒有確定承諾的，可根據工資集體協商，在薪水團體協議書中明確。

　　(三)其他狀況下，按員工正常的出勤率的月薪水(包含獎勵金、補貼、補助)的70%明確。

　　此外，加班費和假期工資的測算數量不可小于當地最低工資。

　　以上便是深圳市加班工資規范有哪些的相關內容，增加工作施工時間的付款1.5倍以上薪水，歇息日加班加點付款2倍以上薪水，節假日日則是3倍以上的薪水，實際規范以企業來算，但以上全是最低水平。假如各位有哪些法律法規領域的疑惑，熱烈歡迎來大家資詢，大家會出現知名律師為我們解疑釋惑。