一、公司單位分配員工加班加點需要的標準

　　1、生產運營必須；

　　2、在系統上務必在日夜奮戰前與公會和員工商議：一是公司單位與公會的商議；二是與分配加班加點的員工商議。假如公司沒經商議，逼迫員工日夜奮戰，員工則有權利對于此事進行回絕；

　　3、日夜奮戰的時間段務必合乎法律法規的要求，加班加點每日不能超過一小時，特殊情況下可以增加，但較多不能超過三小時，每月不得超過三十六鐘頭。

　　二、法定節假日的加班工資優化算法

　　針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的3倍結算加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

　　日基數的計算公式為：月薪水除于一個月計薪的日數，2022年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。

　　以一個承諾月薪為1800元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1800元除于21.75天即82元；假如公司分配他在5月1日加班加點，則應結算其不低于82元的3倍即246元的加班費。

　　5月2日加班加點，企業最先應分配調休，不然須付款雙倍的日基數。

　　除此之外，針對通過勞保局門準許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，公司單位可以不付款加班費。

　　依據上述文章，大家得知，企業規定員工加班加點是必須有三個標準的，生產運營必須，在系統上務必在日夜奮戰前與公會和員工商議，若是沒經商議，逼迫員工日夜奮戰，員工則有權利對于此事進行回絕并且加班加點時間一定要合乎法律法規。以上是有關企業規定加班加點可以回絕嗎的所有內容，假如再有其它不明白的法律問題，熱烈歡迎找律師咨詢！