企業規定加班加點我能回絕嗎？企業以此為由解雇我嗎？

　　公司單位分配員工加班加點，應滿足三個標準：

　　（1）生產運營必須；

　　（2）在系統上務必在日夜奮戰前與公會和員工商議：一是公司單位與公會的商議；二是與分配加班加點的員工商議。假如公司沒經商議，逼迫員工日夜奮戰，員工則有權利對于此事進行回絕；

　　（3）日夜奮戰的時間段務必合乎法律法規的要求，加班加點每日不能超過一小時，特殊情況下可以增加，但較多不能超過三小時，每月不得超過三十六鐘頭。

　　員工回絕加班加點，企業有權利解雇嗎？公司單位如果有加班加點要求要一起達到以上三種標準，如不符三種標準，員工有權利回絕加班加點，假如企業為此為托詞解雇員工，那麼員工就可以尋求法律援助，維護保養本身合法權利。

　　工作中帶回去做算加班加點嗎？

　　當代辦公室里的很多工作中都能夠送到家中再次做，那麼“大假”在家辦公的人拿的到薪水嗎？這要分兩類狀況看：

　　1、自行工作中的不屬于加班加點。假如員工的工作中既并不是公司單位的規定、決策，都沒有在公司單位認同的加班加點紀錄，而就是自行在家辦公得話，不屬于加班加點，公司單位不必付款加班工資。可是，公司單位對員工的工作中給予追認得話，便是公司分配的加班加點，應當付款對應的加班費。

　　2、有直接證據證實工作中為公司分配就是加班加點。例如，小趙的負責人一直在放假前，要他在假期完畢后交一份策劃書。這事實上，間接性規定小趙迫不得已在假期期內，空出時間進行工作中。變向的增加了勞動人民的運行時間，歸屬于加班加點。自然，員工務必有直接證據證實，確屬因公司單位布置了過量的工作目標，而使員工迫不得已在正常情況下的運行時間之外加班加點。公司單位仍須付款增加運行時間的薪水。

　　什么情況員工不可以回絕加班加點？

　　依據勞動和社會保障部門表述，下列四種情況，員工不可回絕增加運行時間：

　　1、產生洪澇災害、安全事故或是別的緣故，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的。例如“非典時期”必須生產制造很多防護口罩，紡織業加工廠的員工就理應聽從指揮，必須放棄本人時間日夜奮戰生產口罩，一切以人民的利益為主。

　　2、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養的。

　　3、生產設備、道路運輸線路、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的。

　　4、為實現國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標內布置的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品任務的。

　　在以上幾類特殊情況下，公司單位機構員工增加運行時間可以不會受到法律法規的標準限定，但公司單位應當法律法規的規范付款增加運行時間的薪水。

　　根據上面的閱讀文章我們知道，企業在分配員工加班加點時要滿足三個標準才可以，而員工有回絕加班加點的支配權。可是在4種情形下，員工是不可以回絕加班加點的。要提示大伙兒，企業在分配加班加點時，是要給加班工資的，假如企業沒有付款，您可以與的在線律師咨詢開展聯絡，使我們來協助您保衛您的合法權利。