一，企業分配加班加點的標準

加班加點，理論上說即增加上班時間，就是指用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據生產制造或工作中必須分配女職工在法律規定上班時間之外工作中。小范圍上說，只指按用人公司的規定，在法律規定節日，公休假日內開展工作中；在日標準規定上班時間之外開展作業的叫加一點。

不管加班加點或是加一點，全是員工超過一切正常上班時間，在本來應當歇息的時間內開展的工作中，是上班時間在休息日中的拓寬。為了更好地維護員工的休息權，我國對日夜奮戰開展了嚴苛的限定，要求了增加施工時間的程序流程及限制。用人公司分配員工加班加點須合乎三個標準：

（1）生產運營必須。

（2）在系統上可以在日夜奮戰前與公會和員工商議；

（3）日夜奮戰的日子務必合乎法律法規的要求。

二，員工能回絕加班加點嗎

一切正常狀況下用人公司規定員工增加上班時間，最先務必是因為生產運營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫工人加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1鐘頭，因獨特緣故必須延長性時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間不可超出3鐘頭，可是每一個月不可超出36鐘頭。

但用人公司增加上班時間是根據以下狀況，員工不可回絕：一是產生洪澇災害，安全事故或因別的緣故，威協員工生命健康或資金安全，必須應急解決的；二是生產設備，道路運輸路線，公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修。

孕期7個月之上與在喂奶未滿1周歲以上的寶寶期內的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點。