一、春節加班費測算規范

　　《勞動法》第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　二、春節加班費計算方式

　　春節長假有三天法定節假日，公司單位分配加班加點的，應付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。即月薪÷２１．７５＊加班加點日數×３。

　　春節長假有四天法定節假日其他四天為禮拜天或周末補休。公司單位分配加班加點的，如后面沒有補休，則應付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。即月薪÷２１．７５＊加班加點日數×２。

　　三、加班工資的定義

　　加班工資就是指員工依照公司單位生產制造和作業的必須在要求上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作；針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權利。依據勞動法和國家的相關要求，公司單位在增加員工上班時間的情形下理應付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞，即加班工資。

　　總的來說，新春佳節加班加點得話，如果是法律規定的假日，那麼是３倍薪水，如果是補休的禮拜天或者法律規定禮拜天是二倍薪水。假如您有沒有什么有關法律法規疑惑，提議資詢知名律師，大家會予以您最專業的的作用和具體指導。