一、國家規定加班工資規范

　　最少加班工資規范，依照最低工資測算而成。加班加點是要計付加班工資的，國家規定加班費規范如下所示：

　　１、在法定節假日期內，公司單位合理安排員工工作的，應付款不低于員工薪水的３００％的工資酬勞，并不能以補休、調休取代。

　　２、在歇息日期內，分配員工工作又不可以分配補休或調休的，應付款不低于員工薪水的２００％的工資酬勞。假如企業未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

　　３、在運行時增加工作的時間的，應付款不低于員工薪水的１５０％的工資酬勞。

　　留意：公司單位規定員工加班加點不付款加班工資是違反規定的。

　　二、勞動合同法對加班工資派發時間的要求

　　１、加班工資歸屬于勞動合同法中的薪水范圍。薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

　　２、按《工資支付暫行規定》　工資務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每個月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

　　３、假如不可以商議處理，你能去當地的工作監管部門舉報或者申請勞動仲裁。

　　三、有關加班工資的政策法規條款

１、勞動合同法第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　２、勞動法第三十一條要求，公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關規定向職工支出加班工資。

　　３、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，法定節假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的１１天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水：月薪收益÷月計薪天數；鐘頭薪水：月薪收益÷（月計薪天數×８鐘頭）。月計薪天數＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天。

　　依據在我國勞動法規定但凡公司單位分配員工加班加點的，無論該公司是推行計時工資規章制度或是計件規章制度，都應當法律法規付款加班工資用。以上是相關國家規定加班工資規范的相關內容，如需知曉大量，熱烈歡迎來資詢有關刑事辯護律師。