有關加班工資的規范，是由國家統一在《勞動法》中做出要求的。用人公司必須依照要求，聯系實際的加班加點狀況，付款給員工一定金額的加班工資。那到底這一國家規定加班工資規范是什么呢？我梳理了相關資料，將在下文中給你做詳盡解釋。

一、國家規定加班工資規范是啥

有最低工資標準規范，最少加班工資規范，依照最低工資標準規范測算而成。 加班加點是要計付加班工資的，國家規定加班工資規范以下：

在法定節假日期內，用人公司分配員工工作中的，應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調休取代。

在歇息日期內，分配員工工作中又不可以分配補休或調休的，應付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

在工作中時增加勞動者時間的，應付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規定員工加班加點不付款加班工資是違反規定的。

二、加班費倍數怎么算

(一)8鐘頭另加點：依據《勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

因而，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條的要求付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)歇息日加班加點：假如分配員工在歇息日工作中的，加班工資不少于200%的薪水

(三)法律規定節日加班加點：假如在法定節假日分配員工工作中的，加班工資不少于300%的薪水。

《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

在具體測算加班工資的情況下，必須先弄清楚國家規定加班工資規范是如何的，若沒有一個測算規范，即使了解具體加班加點的狀況，那麼最后也是沒法算出有效的加班工資來的。自然，如果是員工積極加班加點，而不是企業分配得話，則這類狀況下企業是不用付款加班工資的。