一、《勞動法》要求解雇員工怎樣賠償金？

《勞動法》解雇員工經濟補償給的標準規定是只需是是不正規的解雇，那麼在補償的過程中便會按工作中的期限來實現測算，一般每滿一年便會多付款一個月的薪水，而針對不滿意一年滿6個月以上的一樣也會付款一個月的薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求：“經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。”

依據以上要求，某些裁人的經濟補償金計算方式為相當于經營規模裁減人員為：一個月提早通告金加工作年限乘月平均收入，在其中月平均收入和工作年限均有限制。

社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條要求：“經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司終止勞動合同的公司單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于1個月薪水的經濟補償，較多不超過12個月。運行時間未滿1年的按1年的規范發送給經濟補償。”

二、公司裁員的程序流程是什么樣的？

1、提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，并給予相關生產制造經營狀況的材料;

2、明確提出裁減人員計劃方案;

3、將裁減人員方案征詢公會或是整體員工的建議，并對預案開展調整和健全;

4、向本地工作行政機關匯報裁減人員計劃方案及其公會或是整體員工的建議，并征求工作部門的建議;

5、由公司單位宣布發布裁減人員計劃方案，與被裁減人員申請辦理解除勞動關系辦理手續，依照相關要求向被裁減人員自己付款經濟補償，出示裁減人員證明文件。

三、可以開展裁人的情況有什么？

有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

1、按照破產法規定開展重組的;

2、生產運營產生嚴重困難的;

3、公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

4、別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

解雇員工賠償必須依據公司單位解雇的原因是不是就在。若解雇原因就在合情合理，公司單位是不用賠償員工的;若員工沒有違背企業規章制度的情形下，公司單位應與員工商議解除勞動關系，并付款經濟補償;若公司單位違背法律法規解雇員工必須付款兩倍賠償金。