一、解雇員工企業(yè)怎樣賠償金?

經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限,每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的,按一年估算;不滿意六個(gè)月的,向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

有沒(méi)有賠償金和是多少賠償金與自辭、被辭并沒(méi)有直接關(guān)系，至關(guān)重要的問(wèn)題需看緣故。

1、自辭的，假如用人公司有下列“員工解除勞動(dòng)關(guān)系，用人公司理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?1種情況”，就必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然也不必須付款。

2、被辭的，假如用人公司有下列“用人公司消除或勞動(dòng)合同解除，理應(yīng)向職工繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2情況”就必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然也不必須付款。被辭的，用人公司依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的不用付款賠償金，

依照《勞動(dòng)合同法》第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，事先30天通告也不必須付款賠償金，并沒(méi)有提前通知的付款一個(gè)月薪水的賠償金做為代通金。被辭的，假如用人公司違反勞動(dòng)合同法要求，

在員工并沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的前提下無(wú)理由單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，理應(yīng)賠付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)中薪水的明確

實(shí)踐中許多用人公司在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，以員工的基本工資或標(biāo)準(zhǔn)工資做為計(jì)算基數(shù)，危害了勞動(dòng)人民的合法權(quán)利。勞動(dòng)合同解除或停止后，用人公司理應(yīng)按照員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總的來(lái)說(shuō)，在簽署用人合同的過(guò)程中就早已在協(xié)議中予以表明，假如在用人期內(nèi)企業(yè)并沒(méi)有依照合同規(guī)定解雇員工，是要依照員工的參加工作時(shí)間賠付的，運(yùn)行滿大半年但不滿意一年的情況下也依照工作一年的規(guī)范對(duì)員工開(kāi)展賠付。