一、企業怎樣解雇員工不用賠付？

不用補償的情況如下所示 ：員工有以下情況的，用人公司能夠解雇員工，可以不用付款經濟補償：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作項目導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致勞作無效合同的(即員工是“以詐騙、威脅的方法或是趁人之危，使另一方在違反真實意思的前提下簽訂或是變更勞動合同的”;

(六)被依規追究刑事責任的。

二、懷孕期企業能夠解雇員工嗎?

企業不可以解雇孕期的員工，依據《勞動合同法》第四十二條 員工有以下情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系：

(一)做觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢查或是密切接觸期內的;

(二)在本單位患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)婦女在懷孕期間、預產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章要求的別的情況。

三、違法辭退的補償標準

經濟賠償金按員工在本單位工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的,按一年估算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

違反規定的解雇具體表現為三大類情況：

1、解雇員工事實依據不充分;

2、解雇員工法律規定不準確;

3、解雇員工操作流程不合法。

解雇員工可以不用賠償的那些標準都不是企業能夠自由造就出去的，假如不會有之上這種情況，是在員工患病或孕期這種特殊時期，企業想盡辦法的去解雇員工，那無論企業虛構了什么不存在的托詞，員工有直接證據的都可以理賠。

如果是在我國的用人公司要想消除和勞動人民的勞務關系的，這時是要嚴格的依照法律規定的流程和規定的情況解除勞動關系的，如果是用人公司不符法律規定的標準違反規定的辭退員工的，這時用人公司是必須并對違反規定的辭退個人行為擔負相對應的民事訴訟損失賠償義務的。