一、我國(guó)加班加點(diǎn)工資算法全新要求是啥?

分配員工加班加點(diǎn)付款不低于薪水的150%的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水。

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水。

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于員工自己或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行方案預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位布置其在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、公司單位分配加班加點(diǎn)應(yīng)注意什么?

一般情形下，公司單位不可隨便分配員工加班加點(diǎn)。公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，必須留意的下列一些問題：

1、加班加點(diǎn)須得被告方的允許，不可以一切的方法逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

2、公司單位分配加班加點(diǎn)的時(shí)間段長(zhǎng)短務(wù)必合乎《勞動(dòng)法》的限制要求。

3、因?yàn)楣締挝坏纳a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，的確必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在征求員工的允許后，并付款對(duì)應(yīng)的加班工資。

4、通常情況下，公司單位是不可隨便規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，但發(fā)生重要突發(fā)事件時(shí)可獨(dú)特解決。

公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭，獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

公司單位不可以隨便分配員工加班加點(diǎn)，要想員工加班加點(diǎn)，務(wù)必獲得員工的允許，還需要付款員工相對(duì)應(yīng)的加班工資，可以是一切正常薪水的1.5倍。依照相應(yīng)的法律法規(guī)，員工每月的上班時(shí)間不可超出三十六鐘頭，每日的上班時(shí)間不可超出三小時(shí)。