一、我國加班加點工資算法是如何開展的?

(一) 工作中日加班加點的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)歇息日加班加點，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)在法定節假日加班加點的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

法律規定：《工資支付暫行規定》 第十三條

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經工作行政機關準許推行宗合測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定工 作時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二、加班加點基數如何明確

1、假如勞動合同書確立承諾薪水額度的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數量。理應留意的是，假如勞動合同書的工作新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書中有確立承諾薪水金額，或是協議承諾不清晰時，理應以基本工資做為加班工資的測算數量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分

大家我國如今迄今為止有關加班工資用的測算的規范得話，是有一個十分清晰的規范的，盡管說如今公務員法并不適合用以勞動合同法之中的加班費的要求，可是也確立的要求務必要給予補休，不可以補休得話仍然是必須加班工資用開展付款。