現如今市場經濟體制標準下，有很多勞動者這全是歸屬于工薪階級，若用人公司有意欠薪，則會危害員工的一切正常日常生活，也非常容易造成社會發展動蕩。因此 ，在人民法院收到以企業故意欠薪為由起訴的案子時，是會認真細致的看待的。實際來講，怎么才算故意欠薪?下邊我就為您詳解。

一、怎么才算故意欠薪

依據《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一　以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前2款個人行為，并未導致嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規擔負相對應承擔責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

二、惡意欠薪的傷害有什么

1、比較嚴重損害了諸多員工的合法權利

薪水是諸多員工的固定收入，乃至是員工的唯一固定收入，是她們本身以及親人不可或缺的標準。惡意欠薪立即損害了員工的勞動所得，侵害了她們的財產權利，阻隔了她們的基本上固定收入，對員工以及親人的存活導致了極大的威協，其傷害不遜于偷盜、行騙等刑訴法違法犯罪，具備豐富性和嚴重后果。

2、受到破壞了誠實信用原則的銷售市場標準

誠實信用原則是我國民法典的一項基本準則，其服務宗旨是為了更好地維護保養市場經濟體制紀律和被告方中間的權益均衡。社會主義社會市場經濟體制的身心健康井然有序發展趨勢在非常大水平上依賴于被告方對個人信用的遵循，不然一切正常的貿易往來將沒法開展。在銷售市場標準下，僅有遵循誠實信用原則的銷售市場標準，勞資雙方的關聯才可以得到維持。員工提供勞務，獲得薪酬;出資方付款薪酬，獲得勞務公司。可是，惡意欠薪個人行為不但危害了員工的財產權，還受到破壞誠實信用原則標準，使勞資雙方造成個人信用困境，導致彼此的對立面，對社會發展文化生活導致比較嚴重危害，也受到破壞了社會主義社會市場經濟體制紀律。

3、比較嚴重危害了社會發展的和睦平穩

在我國，因為人力資本供大于求是一個長期性的狀況，勞動力企業就可以在人力資源市場中處于強悍影響力，為了更好地完成利益最大化，放低員工的薪水乃至拖欠工資;員工尤其是民工通常是人力資源市場的弱小，為了更好地賺錢養家，

獲得甚少的薪水，她們投入艱苦勞動者，最非常容易遭受惡意欠薪的損害。當今，惡意欠薪所損害的是集體性的員工的利益，使她們的日常生活無法得到確保，支配權無法得到維護，加重貧富懸殊，進而惡化主要矛盾，非常容易引起集體性的討薪，還經常產生上訪者、擋路，乃至圍攻、沖擊性黨政機關，導致流血事件。乃至有一部分員工因討薪不了，日常生活艱難，踏入偷盜、打劫等侵財性犯罪路面，使社會發展不穩定要素大大增加，必然危害構建和諧社會的基本建設。

在碰到用人公司不知道福勞務報酬的狀況的，為了更好地緩解司法部門工作壓力，最先必須彼此先商議處理，若商議沒法達成共識，又有準確直接證據證實用人公司故意欠薪的，能夠尋找人民檢察院的協助。之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。